La motivación intrínseca y la satisfacción laboral en los trabajadores a nivel mundial: revisión sistemática

Descripción del Articulo

El presente estudio examina la conexión entre la motivación intrínseca y la satisfacción laboral en trabajadores a nivel global. Mediante una revisión sistemática, se seleccionaron investigaciones que cumplían con los criterios previamente definidos de inclusión y exclusión. Se llevó a cabo una reco...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Arquiñigo Cruzado, Nicolt Fatima
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/13909
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/13909
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción laboral
Motivación interna
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description El presente estudio examina la conexión entre la motivación intrínseca y la satisfacción laboral en trabajadores a nivel global. Mediante una revisión sistemática, se seleccionaron investigaciones que cumplían con los criterios previamente definidos de inclusión y exclusión. Se llevó a cabo una recopilación de literatura científica en diversos repositorios, considerando publicaciones en idioma inglés como en español. Los resultados indican que distintas investigaciones respaldan la existencia de una asociación significativa entre la motivación intrínseca y la satisfacción dentro del ámbito laboral. Los hallazgos muestran que los empleados que encuentran en sus funciones laborales fuentes internas de motivación, como el crecimiento personal, el logro de metas y el disfrute de sus actividades, suelen experimentar mayores niveles de satisfacción en el trabajo. Además, se resalta que la motivación intrínseca no solo favorece el bienestar personal, sino que también impulsa un mayor compromiso con la organización y reduce los índices de rotación del personal.
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Los hallazgos muestran que los empleados que encuentran en sus funciones laborales fuentes internas de motivación, como el crecimiento personal, el logro de metas y el disfrute de sus actividades, suelen experimentar mayores niveles de satisfacción en el trabajo. Además, se resalta que la motivación intrínseca no solo favorece el bienestar personal, sino que también impulsa un mayor compromiso con la organización y reduce los índices de rotación del personal.Campus Lima Centroapplication/pdfspaUniversidad Tecnológica del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - UTPUniversidad Tecnológica del Perúreponame:UTP-Institucionalinstname:Universidad Tecnológica del Perúinstacron:UTPSatisfacción laboralMotivación internaCompromiso organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00La motivación intrínseca y la satisfacción laboral en los trabajadores a nivel mundial: revisión sistemáticainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en PsicologíaUniversidad Tecnológica del Perú. 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