La meritocracia como principio fundamental en la contratación de personal por proyectos de inversión en el Gobierno Regional de Arequipa,2022

Descripción del Articulo

El objetivo de esta investigación es analizar si el Gobierno Regional de Arequipa aplica la meritocracia como un principio fundamental en la contratación de personal por proyectos de inversión en el año 2022. Para poder lograr este objetivo se ha desarrollado una investigación descriptiva de diseño...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Humpiri Quispe, Evelin
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/9733
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/9733
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Meritocracia
Función pública
Contratación de personal
Inversión pública
Igualdad de Oportunidades
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
id UTPD_32fa02e82408b2f2fd32d0ff504cfca0
oai_identifier_str oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/9733
network_acronym_str UTPD
network_name_str UTP-Institucional
repository_id_str 4782
dc.title.es_PE.fl_str_mv La meritocracia como principio fundamental en la contratación de personal por proyectos de inversión en el Gobierno Regional de Arequipa,2022
title La meritocracia como principio fundamental en la contratación de personal por proyectos de inversión en el Gobierno Regional de Arequipa,2022
spellingShingle La meritocracia como principio fundamental en la contratación de personal por proyectos de inversión en el Gobierno Regional de Arequipa,2022
Humpiri Quispe, Evelin
Meritocracia
Función pública
Contratación de personal
Inversión pública
Igualdad de Oportunidades
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
title_short La meritocracia como principio fundamental en la contratación de personal por proyectos de inversión en el Gobierno Regional de Arequipa,2022
title_full La meritocracia como principio fundamental en la contratación de personal por proyectos de inversión en el Gobierno Regional de Arequipa,2022
title_fullStr La meritocracia como principio fundamental en la contratación de personal por proyectos de inversión en el Gobierno Regional de Arequipa,2022
title_full_unstemmed La meritocracia como principio fundamental en la contratación de personal por proyectos de inversión en el Gobierno Regional de Arequipa,2022
title_sort La meritocracia como principio fundamental en la contratación de personal por proyectos de inversión en el Gobierno Regional de Arequipa,2022
author Humpiri Quispe, Evelin
author_facet Humpiri Quispe, Evelin
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Angulo Valdivia, Renzo Santiago
dc.contributor.author.fl_str_mv Humpiri Quispe, Evelin
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Meritocracia
Función pública
Contratación de personal
Inversión pública
Igualdad de Oportunidades
topic Meritocracia
Función pública
Contratación de personal
Inversión pública
Igualdad de Oportunidades
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
description El objetivo de esta investigación es analizar si el Gobierno Regional de Arequipa aplica la meritocracia como un principio fundamental en la contratación de personal por proyectos de inversión en el año 2022. Para poder lograr este objetivo se ha desarrollado una investigación descriptiva de diseño documental, empleándose diversas fuentes de información como son libros, normas, revistas y tesis que han permitido definir la doctrina, las normas internacionales y nacionales, así como la jurisprudencia emitida por el TC sobre este principio. Asimismo, para poder contrastar la realidad por la cual este nivel de gobierno viene contratando este personal, se ha analizado los documentos de gestión que describen todo este proceso, llegándose a la conclusión de que el Gobierno Regional de Arequipa en ninguna fase de su proceso de contratación se menciona la realización de una convocatoria ni mucho menos la publicidad de estos puestos de trabajo, donde las personas que desearían ser parte de esta proceso de selección son excluidos desde el inicio y por lo tanto se les quita la posibilidad de ser seleccionados en base a sus méritos, lo que significaría no solamente un beneficio personal, sino también el contribuir al bien común de la sociedad con profesionales que hagan que el Estado se maneje bajo una gestión eficiente y transparente, reforzando así los cimientos de un gobierno responsable y equitativo.
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-09-23T21:49:55Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-09-23T21:49:55Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2024
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12867/9733
url https://hdl.handle.net/20.500.12867/9733
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Tecnológica del Perú
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UTP
Universidad Tecnológica del Perú
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UTP-Institucional
instname:Universidad Tecnológica del Perú
instacron:UTP
instname_str Universidad Tecnológica del Perú
instacron_str UTP
institution UTP
reponame_str UTP-Institucional
collection UTP-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/9733/1/E.Humpiri_Tesis_Titulo_Profesional_2024.pdf
http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/9733/2/E.Humpiri_Formulario_de_Publicacion.pdf
http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/9733/3/E.Humpiri_Informe_de_Similitud.pdf
http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/9733/4/license.txt
http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/9733/5/E.Humpiri_Tesis_Titulo_Profesional_2024.pdf.txt
http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/9733/7/E.Humpiri_Formulario_de_Publicacion.pdf.txt
http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/9733/9/E.Humpiri_Informe_de_Similitud.pdf.txt
http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/9733/6/E.Humpiri_Tesis_Titulo_Profesional_2024.pdf.jpg
http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/9733/8/E.Humpiri_Formulario_de_Publicacion.pdf.jpg
http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/9733/10/E.Humpiri_Informe_de_Similitud.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv c09ff5474073dfb88dea8b0e452e39a8
879436900a932b2b3fb8eb60940df3f2
0769d3edfe5909262ee3609ef208fb42
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
3a35f23adbb33aad8f29694f7ebe9e1d
495ab3bb0948fc5e54e8486a797cec26
e5563de258cca7f8e013b70ca63103d7
81b1b5c5847c0f10f2964870c7bcf42a
e33673ac92ec7c253c71fa78293b2d00
46d1de249a123781caf5fe47a6bbf6d4
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional de la Universidad Tecnológica del Perú
repository.mail.fl_str_mv repositorio@utp.edu.pe
_version_ 1817984863869861888
spelling Angulo Valdivia, Renzo SantiagoHumpiri Quispe, Evelin2024-09-23T21:49:55Z2024-09-23T21:49:55Z2024https://hdl.handle.net/20.500.12867/9733El objetivo de esta investigación es analizar si el Gobierno Regional de Arequipa aplica la meritocracia como un principio fundamental en la contratación de personal por proyectos de inversión en el año 2022. Para poder lograr este objetivo se ha desarrollado una investigación descriptiva de diseño documental, empleándose diversas fuentes de información como son libros, normas, revistas y tesis que han permitido definir la doctrina, las normas internacionales y nacionales, así como la jurisprudencia emitida por el TC sobre este principio. Asimismo, para poder contrastar la realidad por la cual este nivel de gobierno viene contratando este personal, se ha analizado los documentos de gestión que describen todo este proceso, llegándose a la conclusión de que el Gobierno Regional de Arequipa en ninguna fase de su proceso de contratación se menciona la realización de una convocatoria ni mucho menos la publicidad de estos puestos de trabajo, donde las personas que desearían ser parte de esta proceso de selección son excluidos desde el inicio y por lo tanto se les quita la posibilidad de ser seleccionados en base a sus méritos, lo que significaría no solamente un beneficio personal, sino también el contribuir al bien común de la sociedad con profesionales que hagan que el Estado se maneje bajo una gestión eficiente y transparente, reforzando así los cimientos de un gobierno responsable y equitativo.Campus Arequipaapplication/pdfspaUniversidad Tecnológica del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - UTPUniversidad Tecnológica del Perúreponame:UTP-Institucionalinstname:Universidad Tecnológica del Perúinstacron:UTPMeritocraciaFunción públicaContratación de personalInversión públicaIgualdad de Oportunidadeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00La meritocracia como principio fundamental en la contratación de personal por proyectos de inversión en el Gobierno Regional de Arequipa,2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUAbogadoUniversidad Tecnológica del Perú. Facultad de Derecho y Ciencias HumanasDerechoPregrado44612614https://orcid.org/0000-0001-8627-998673375761421016Ala Gordillo, Bruceli BenitoZúñiga Marino, Miguel ÁngelLópez Ponce, Karla Raquelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALE.Humpiri_Tesis_Titulo_Profesional_2024.pdfE.Humpiri_Tesis_Titulo_Profesional_2024.pdfapplication/pdf1801845http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/9733/1/E.Humpiri_Tesis_Titulo_Profesional_2024.pdfc09ff5474073dfb88dea8b0e452e39a8MD51E.Humpiri_Formulario_de_Publicacion.pdfE.Humpiri_Formulario_de_Publicacion.pdfapplication/pdf249259http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/9733/2/E.Humpiri_Formulario_de_Publicacion.pdf879436900a932b2b3fb8eb60940df3f2MD52E.Humpiri_Informe_de_Similitud.pdfE.Humpiri_Informe_de_Similitud.pdfapplication/pdf16110381http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/9733/3/E.Humpiri_Informe_de_Similitud.pdf0769d3edfe5909262ee3609ef208fb42MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/9733/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTE.Humpiri_Tesis_Titulo_Profesional_2024.pdf.txtE.Humpiri_Tesis_Titulo_Profesional_2024.pdf.txtExtracted texttext/plain119947http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/9733/5/E.Humpiri_Tesis_Titulo_Profesional_2024.pdf.txt3a35f23adbb33aad8f29694f7ebe9e1dMD55E.Humpiri_Formulario_de_Publicacion.pdf.txtE.Humpiri_Formulario_de_Publicacion.pdf.txtExtracted texttext/plain5271http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/9733/7/E.Humpiri_Formulario_de_Publicacion.pdf.txt495ab3bb0948fc5e54e8486a797cec26MD57E.Humpiri_Informe_de_Similitud.pdf.txtE.Humpiri_Informe_de_Similitud.pdf.txtExtracted texttext/plain82http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/9733/9/E.Humpiri_Informe_de_Similitud.pdf.txte5563de258cca7f8e013b70ca63103d7MD59THUMBNAILE.Humpiri_Tesis_Titulo_Profesional_2024.pdf.jpgE.Humpiri_Tesis_Titulo_Profesional_2024.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg12463http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/9733/6/E.Humpiri_Tesis_Titulo_Profesional_2024.pdf.jpg81b1b5c5847c0f10f2964870c7bcf42aMD56E.Humpiri_Formulario_de_Publicacion.pdf.jpgE.Humpiri_Formulario_de_Publicacion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg14205http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/9733/8/E.Humpiri_Formulario_de_Publicacion.pdf.jpge33673ac92ec7c253c71fa78293b2d00MD58E.Humpiri_Informe_de_Similitud.pdf.jpgE.Humpiri_Informe_de_Similitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg14574http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/9733/10/E.Humpiri_Informe_de_Similitud.pdf.jpg46d1de249a123781caf5fe47a6bbf6d4MD51020.500.12867/9733oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/97332024-09-24 03:10:24.656Repositorio Institucional de la Universidad Tecnológica del Perúrepositorio@utp.edu.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
score 13.936249
La meritocracia como principio fundamental en la contratación de personal por proyectos de inversión en el Gobierno Regional de Arequipa,2022
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares