Incidentes laborales y su repercusión en trabajadores en catorce ciudades peruanas, Lima 2016

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Introducción: La prevención en salud abarca todo ámbito, incluso en el lugar de trabajo, por lo que es necesario el investigar las características y consecuencias de los posibles daños a la salud de los trabajadores. Objetivo: Determinar las características y posibles consecuencias de los eventos pe...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mondragon Ahumada, Felipe Martin
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Científica del Sur
Repositorio:UCSUR-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.cientifica.edu.pe:20.500.12805/3005
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https://doi.org/10.21142/tm.2017.3005
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Materia:Salud ocupacional
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description Introducción: La prevención en salud abarca todo ámbito, incluso en el lugar de trabajo, por lo que es necesario el investigar las características y consecuencias de los posibles daños a la salud de los trabajadores. Objetivo: Determinar las características y posibles consecuencias de los eventos peligrosos para la salud de los trabajadores peruanos. Metodología: Estudio transversal analítico multicéntrico, desarrollado en catorce ciudades del Perú, a través de una encuesta se indagó acerca de la percepción de las características y de las posibles consecuencias que hubiesen ocasionado de concretarse los eventos peligrosos para la salud (Alpha de Cronbach: 0,78). Se obtuvo estadísticos de asociación con los modelos lineales generalizados. Resultados: De los 1772 trabajadores que tuvieron un evento riesgoso, lo más común fue la distracción del propio trabajador (66%) y el que no estuviese señalizado el peligro (44%); las repercusiones más graves se hubiesen dado en el trabajador (74%) y su familia (66%), lo que hubiese significado una gran pérdida económica para la empresa. Conclusión: Se encontró que las percepciones de las consecuencias de un incidente laboral podrían afectar a los trabajadores y el entorno familiar y laboral, esto debe ser tomado en cuenta para poder realizar acciones para la mejora de las condiciones laborales, así como, para la mejora de la información que los empleados reciben al respecto.
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