Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la Sociedad de Beneficencia Chiclayo, 2024

• Autor: Salazar Pisfil, Alex Miguel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/16513
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/16513
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Autorrealización; Condiciones laborales; Clima organizacional; Desempeño laboral; Trabajo en equipo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la Sociedad de Beneficencia Chiclayo, 2024. La metodología de la investigación fue de tipo descriptivo-correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo; por consiguiente, la población estuvo conformada por 183 colaboradores, mientras que, la muestra fue de 125 colaboradores; no obstante, la técnica que se empleó es la encuesta y el instrumento que se utilizó fue el cuestionario. Los resultados mostraron un nivel bajo en el clima organizacional de 81,6%, asimismo nivel medio de 18,4%; a diferencia, de los niveles en el desempeño laboral siendo el bajo con 76%, así como el 24% medio, lo que indica que la mayoría de los colaboradores opinaron un nivel bajo tanto en el clima organizacional y desempeño laboral que presentan en su entorno laboral. Asimismo, se muestra una correlación positiva muy alta y significativa entre las variables clima organizacional y desempeño laboral de ,911** a través del coeficiente de correlación rho de spearman donde p=0,000, por lo que, se admite la hipótesis alterna. Se concluyó que existe correlación alta, positiva y significativa entre las variables clima organizacional y desempeño laboral, además de mostrar un nivel bajo en ambas variables.