Motivación y satisfacción laboral de la gerencia de administración y finanzas de la municipalidad provincial de Rioja, 2022
Descripción del Articulo
En el Perú, las instituciones de diversos sectores y enfoques presentan problemas referentes a la motivación, lo que implica en una reducción de productividad. Esto tiene un gran impacto, dado que, en los últimos 15 años, todas las instituciones buscan incrementar su competitividad y estar en consta...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Señor de Sipan |
| Repositorio: | USS-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/11400 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12802/11400 |
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En el Perú, las instituciones de diversos sectores y enfoques presentan problemas referentes a la motivación, lo que implica en una reducción de productividad. Esto tiene un gran impacto, dado que, en los últimos 15 años, todas las instituciones buscan incrementar su competitividad y estar en constante mejora. Es por ello que el principal objetivo es determinar cómo influye la motivación en la satisfacción laboral de la gerencia de administración y finanzas de la municipalidad provincial de Rioja, 2022. La metodología es cuantitativa de tipo descriptivo con diseño no experimental. Resultados principales se tiene que la percepción de los colaboradores está en el baremo de malo, con un 45%, regular un 40% y apenas bueno con un 15%, esto con respecto a la motivación y que la correlación entre estas variables es de 0.932, resultando un valor positivo y significativo. En palabras sencillas, se incrementa la motivación, mejor será la satisfacción laboral, y viceversa. La conclusión es que la correlación entre estas variables es de 0.932, resultando un valor positivo y significativo. |
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Resultados principales se tiene que la percepción de los colaboradores está en el baremo de malo, con un 45%, regular un 40% y apenas bueno con un 15%, esto con respecto a la motivación y que la correlación entre estas variables es de 0.932, resultando un valor positivo y significativo. En palabras sencillas, se incrementa la motivación, mejor será la satisfacción laboral, y viceversa. La conclusión es que la correlación entre estas variables es de 0.932, resultando un valor positivo y significativo.TesisGestión empresarial y emprendimientoapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSMotivaciónSatisfacción LaboralProductividadCompetitividadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Motivación y satisfacción laboral de la gerencia de administración y finanzas de la municipalidad provincial de Rioja, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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