Relación entre pruebas y tests de selección del talento con el desempeño de la tarea en corporación “GALCA” s.a.c. – la Victoria, Chiclayo.

• Autores: Carrero Gálvez, Sury Maylin, Gil Lizano, César Manuel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/3641
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/3641
• Nivel de acceso: acceso restringido
• Materia: Pruebas; Test; Selección; Desempeño; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre las pruebas y tests de selección del talento y desempeño de la tarea de la Corporación GALCA, para lo cual se realizó una investigación de tipo descriptiva y correlacional, con un diseño no experimental y transversal, se encuestaron a 20 trabajadores que conforman la corporación y se aplicó un test con escala tipo Likert. Los resultados arrojaron que existe un grado de relación medio alto entre la variable independiente (pruebas y tests de selección del talento) y la dependiente (desempeño de la tarea) con un 99% de confiabilidad de spearman (0.546) de relación entre pruebas y tests, por su dimensión (inteligencia) con el desempeño de la tarea por su dimensión (aptitud).