Estrategia de gestión del talento humano para mejorar la satisfacción laboral de los colaboradores del área de mantenimiento, Universidad Señor de Sipán
Descripción del Articulo
En el presente estudio se planteó como objetivo general elaborar una estrategia de gestión del talento humano, que tenga en cuenta la relación entre el rendimiento productivo y la motivación, de este modo se lograra la satisfacción laboral de los colaboradores del área de mantenimiento en la Univers...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Señor de Sipan |
| Repositorio: | USS-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/11543 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12802/11543 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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En el presente estudio se planteó como objetivo general elaborar una estrategia de gestión del talento humano, que tenga en cuenta la relación entre el rendimiento productivo y la motivación, de este modo se lograra la satisfacción laboral de los colaboradores del área de mantenimiento en la Universidad Señor de Sipán. En este sentido su importancia radica en la incorporación de talento humano, la dirección estratégica de gestión humana propone la existencia de una serie de etapas o procesos intermedios que influyen sobre los comportamientos y actitudes de los empleados, condicionando los resultados de los empleados, tales como productividad, satisfacción laboral, rotación voluntaria, etc. y, con ellos, los resultados de la Institución. El propósito final es una estrategia de gestión del talento humano que tenga en cuenta el clima laboral de los colaboradores del área de mantenimiento |
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Pérez Martinto, Pedro CarlosGarrido Cruz, Nilton Richard2023-09-14T19:14:07Z2023-09-14T19:14:07Z2023https://hdl.handle.net/20.500.12802/11543En el presente estudio se planteó como objetivo general elaborar una estrategia de gestión del talento humano, que tenga en cuenta la relación entre el rendimiento productivo y la motivación, de este modo se lograra la satisfacción laboral de los colaboradores del área de mantenimiento en la Universidad Señor de Sipán. En este sentido su importancia radica en la incorporación de talento humano, la dirección estratégica de gestión humana propone la existencia de una serie de etapas o procesos intermedios que influyen sobre los comportamientos y actitudes de los empleados, condicionando los resultados de los empleados, tales como productividad, satisfacción laboral, rotación voluntaria, etc. y, con ellos, los resultados de la Institución. El propósito final es una estrategia de gestión del talento humano que tenga en cuenta el clima laboral de los colaboradores del área de mantenimientoTesisGestión empresarial y emprendimientoapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSEstrategiaTalento humanoGestiónMotivaciónSatisfacciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Estrategia de gestión del talento humano para mejorar la satisfacción laboral de los colaboradores del área de mantenimiento, Universidad Señor de Sipáninfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. Escuela de PostgradoMaestro en Gestión del Talento HumanoMaestría en Gestión del Talento Humano00119455https://orcid.org/0000-0001-8554-603427852043418247Rodríguez Nomura, Huber EzequieBustamante Quintana, Pepe HumbertoPérez Martinto, Pedro Carloshttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALGarrido Cruz Nilton Richard.pdfGarrido Cruz Nilton Richard.pdfapplication/pdf756495https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11543/12/Garrido%20Cruz%20Nilton%20Richard.pdf6fca90834c818073df14cbb37eeb957bMD512Reporte de similitud.pdfReporte de similitud.pdfapplication/pdf659168https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11543/2/Reporte%20de%20similitud.pdfbff5e9ccaf08fcf43773a9dbb1ae0b1dMD52Autorización del autor.pdfAutorización del autor.pdfapplication/pdf218325https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11543/3/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf42b4d0b35f24d872a1fb62cf30de35e1MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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