Motivación laboral en colaboradores de una municipalidad distrital de la provincia de Chiclayo
Descripción del Articulo
El estudio se realizó en una entidad municipal donde tuvo como objetivo general Identificar los niveles de motivación en colaboradores de una municipalidad distrital de la provincia de Chiclayo, mediante la realización de una investigación tipo básica, de enfoque cuantitativo, con un diseño no exper...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Señor de Sipan |
| Repositorio: | USS-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/14761 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12802/14761 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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El estudio se realizó en una entidad municipal donde tuvo como objetivo general Identificar los niveles de motivación en colaboradores de una municipalidad distrital de la provincia de Chiclayo, mediante la realización de una investigación tipo básica, de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental-transversal. Para la recolección de datos se aplicó el cuestionario (Escala de Motivación laboral R-MAWS) a 55 colaboradores del área administrativa. En el estudio se encontró que, del total de colaboradores, el 67% se ubica en el nivel “Medio”, el 24% se ubica en el nivel “Bajo” y 9% en el nivel “Alto”. Este presente estudio llego a la conclusión que es primordial una intervención por parte de las autoridades competentes de la entidad para comprender e identificar qué factores influyan y guíen la motivación en sus colaboradores, para así mejorar los niveles medios y bajos en sus colaboradores |
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Reyes Baca, Gino JobCobeñas Zapata, Leydy PaolaVasquez Monteza, Esther Nicolle2025-05-06T16:17:16Z2025-05-06T16:17:16Z2024https://hdl.handle.net/20.500.12802/14761El estudio se realizó en una entidad municipal donde tuvo como objetivo general Identificar los niveles de motivación en colaboradores de una municipalidad distrital de la provincia de Chiclayo, mediante la realización de una investigación tipo básica, de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental-transversal. Para la recolección de datos se aplicó el cuestionario (Escala de Motivación laboral R-MAWS) a 55 colaboradores del área administrativa. En el estudio se encontró que, del total de colaboradores, el 67% se ubica en el nivel “Medio”, el 24% se ubica en el nivel “Bajo” y 9% en el nivel “Alto”. Este presente estudio llego a la conclusión que es primordial una intervención por parte de las autoridades competentes de la entidad para comprender e identificar qué factores influyan y guíen la motivación en sus colaboradores, para así mejorar los niveles medios y bajos en sus colaboradoresTrabajo de investigaciónDesarrollo humano, comunicación y ciencias jurídicas para enfrentar los desafíos globalesBienestar y Desarrollo de habilidades para la vida.application/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSMotivación externaMotivación introyectadaMotivación intrínsecahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02Motivación laboral en colaboradores de una municipalidad distrital de la provincia de Chiclayoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias de la SaludBachiller en PsicologíaPsicología09176095https://orcid.org/0000-0001-5869-42187497909273242477313016https://purl.org/pe-repo/renati/level#bachillerhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionORIGINALCobeñas Zapata Leydy & Vasquez Monteza Esther.pdfCobeñas Zapata Leydy & Vasquez Monteza Esther.pdfapplication/pdf768747https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/14761/1/Cobe%c3%b1as%20Zapata%20Leydy%20%26%20Vasquez%20Monteza%20Esther.pdfd8c2fa2923716966b82f850dfd9c17a3MD51Autorización del autor.pdfAutorización del autor.pdfapplication/pdf110328https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/14761/2/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf98e515cc77e99735666973a3bb5ed0a0MD52Informe de similitud.pdfInforme de similitud.pdfapplication/pdf882307https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/14761/3/Informe%20de%20similitud.pdf80e6558d724b5567a2f4ded4431f6ad1MD53TEXTCobeñas Zapata Leydy & Vasquez Monteza Esther.pdf.txtCobeñas Zapata Leydy & Vasquez Monteza Esther.pdf.txtExtracted texttext/plain42332https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/14761/6/Cobe%c3%b1as%20Zapata%20Leydy%20%26%20Vasquez%20Monteza%20Esther.pdf.txtd1e2c6b74b77bd6c14b7e34778d132e2MD56Autorización del autor.pdf.txtAutorización del autor.pdf.txtExtracted texttext/plain2219https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/14761/8/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf.txt2fc9c3d9811d936ad0d0c3ce0d693e47MD58Informe de similitud.pdf.txtInforme de similitud.pdf.txtExtracted texttext/plain35953https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/14761/10/Informe%20de%20similitud.pdf.txtbe31da9e07c93bab892cc41a38bfd82cMD510THUMBNAILCobeñas Zapata Leydy & Vasquez Monteza Esther.pdf.jpgCobeñas Zapata Leydy & Vasquez Monteza Esther.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8559https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/14761/7/Cobe%c3%b1as%20Zapata%20Leydy%20%26%20Vasquez%20Monteza%20Esther.pdf.jpg8973fc2c91e020bc3f5e68889fe7aff3MD57Autorización del autor.pdf.jpgAutorización del autor.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9193https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/14761/9/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf.jpgde15f86afb3f978e40bbafce5c367b6eMD59Informe de similitud.pdf.jpgInforme de similitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5634https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/14761/11/Informe%20de%20similitud.pdf.jpg2ad6546456a4a63b5361bb61a0630a9aMD511CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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