Factores asociados al síndrome de Burnout en profesionales de la salud de la microred Chiclayo,2025

• Autores: Leon Diaz, Karen Anghi, Villanueva Puelles, Mijael
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/15213
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/15213
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Burnout; Factores asociados; Profesionales de la salud; Microred Chiclayo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.27

Objetivo: Evaluar los factores asociados al Síndrome de Burnout en profesionales de la salud de la Microred Chiclayo, 2025 Metodología: Se desarrolló un estudio de tipo básico, cuantitativo, con diseño observacional, transversal, analítico. La población se conformó por profesionales en salud de la Microred Chiclayo. Se aplicaron un total de dos instrumentos: el cuestionario de Maslach Burnout Inventory y una ficha para la recolección de datos personales y laborales. Las variables independientes fueron los factores personales y laborales, y la variable dependiente fue el síndrome de burnout, evaluado en sus tres dimensiones: agotamiento emocional, despersonalización y realización personal. Se empleó el coeficiente de Rho de Spearman para el análisis de correlación. Resultados: La prevalencia del síndrome de Burnout fue del 67,5 %, predominando el agotamiento emocional (77,9 % en nivel alto). Se halló asociación estadísticamente significativa entre los factores personales y el síndrome, especialmente en profesionales mayores de 35 años (r = –0,533), con hijos (r = 0,426), sin tiempo de ocio (r = 0,482) y sin práctica deportiva (r = 0,488). En cuanto a los factores laborales, se identificó mayor afectación en trabajadores con contratos temporales y jornadas superiores a 36 horas semanales. Conclusión: Se confirmó la hipótesis de trabajo, evidenciando que tanto los factores personales como laborales se asocian significativamente al síndrome de burnout. Estos hallazgos resaltan la necesidad de implementar estrategias institucionales que consideren las condiciones individuales y laborales del personal, con el fin de mitigar el desgaste emocional y mejorar el bienestar y desempeño del recurso humano en salud.