Perfil de puestos y el desempeño laboral de cargos ocupados por los trabajadores del programa juntos, unidad territorial Amazonas - Condorcanqui, 2023
Descripción del Articulo
El presente estudio tuvo tal propósito general poder identificar qué relación hay en las variables de estudio por cada uno del personal que trabaja en el Programa Juntos, Unidad Territorial Amazonas - Condorcanqui, 2023, para poder conseguir los objetivos de esta investigación tuvieron que utilizars...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2025 |
Institución: | Universidad Señor de Sipan |
Repositorio: | USS-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/14302 |
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El presente estudio tuvo tal propósito general poder identificar qué relación hay en las variables de estudio por cada uno del personal que trabaja en el Programa Juntos, Unidad Territorial Amazonas - Condorcanqui, 2023, para poder conseguir los objetivos de esta investigación tuvieron que utilizarse dos muestras de estudio, una configurada para el personal que labora en la institución y otra configurada por los encargados de liderar las funciones administrativas de la institución. Mencionar que dicha investigación es de tipo descriptivo y correlacional, creyéndose conveniente utilizar el diseño de tipo no experimental. La aplicación de dichos cuestionarios validados y confiables por Alfa de Cronbach, permite definir las siguientes conclusiones, la estadística descriptiva, permite obtener un coeficiente de correlación de .695, lo que indicaría que existe un grado de relación significativo que puedan ver por las variables perfil de puesto y desempeño laboral. Dichos logros de la investigación muestran a un 41.2% de encuestados se halla en alto medio en la estructura de los perfiles de puestos de la institución. La dimensión competencias procedimentales, favorecen la estructura del perfil de puestos. |
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La aplicación de dichos cuestionarios validados y confiables por Alfa de Cronbach, permite definir las siguientes conclusiones, la estadística descriptiva, permite obtener un coeficiente de correlación de .695, lo que indicaría que existe un grado de relación significativo que puedan ver por las variables perfil de puesto y desempeño laboral. Dichos logros de la investigación muestran a un 41.2% de encuestados se halla en alto medio en la estructura de los perfiles de puestos de la institución. La dimensión competencias procedimentales, favorecen la estructura del perfil de puestos.TesisGestión, innovación, emprendimiento y competitividad que promueva el crecimiento económico inclusivo y sostenidoInstitucionalidad y gestión de las organizaciones.application/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSperfil de puestosdesempeño laboralcompetenciashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Perfil de puestos y el desempeño laboral de cargos ocupados por los trabajadores del programa juntos, unidad territorial Amazonas - Condorcanqui, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciado en AdministraciónAdministración80270538https://orcid.org/0000-0002-5851-123976826875413016Mego Núñez, OnésimoGarcía Yovera, Abraham JoséMory Guarnizo, Sandrahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/14302/4/license_rdf3655808e5dd46167956d6870b0f43800MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/14302/5/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD55ORIGINALPerez Vasquez Esmit.pdfPerez Vasquez Esmit.pdfapplication/pdf6684156https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/14302/1/Perez%20Vasquez%20Esmit.pdff864622281cd4bc34506dc84bae61e16MD51Autorización del autor.pdfAutorización del 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