Felicidad laboral y clima organizacional en los colaboradores del instituto de enseñanza de inglés en la región de Lambayeque
Descripción del Articulo
Contar con un departamento de Gestión de Recursos Humanos es esencial, es esencial para gestionar al personal y promover el bienestar laboral y un clima organizacional favorable. El estudio analizó la relación entre satisfacción laboral y clima organizacional en 85 colaboradores de un centro de ense...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Señor de Sipan |
| Repositorio: | USS-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/16556 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12802/16556 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Contar con un departamento de Gestión de Recursos Humanos es esencial, es esencial para gestionar al personal y promover el bienestar laboral y un clima organizacional favorable. El estudio analizó la relación entre satisfacción laboral y clima organizacional en 85 colaboradores de un centro de enseñanza del idioma inglés en Lambayeque. Con un diseño cuantitativo, transversal y correlacional, se aplicaron cuestionarios validados y se procesaron los datos en SPSS v29 utilizando la correlación de Spearman. Se encontró una correlación positiva y significativa entre felicidad laboral y clima organizacional (Rho = 0.048; p < .05), además de asociaciones moderadas con confianza, crecimiento profesional y logros. También se evidenció mayor felicidad laboral en mujeres jóvenes (28–37 años) que en hombres del mismo grupo de edad. Conclusiones: La felicidad laboral depende en gran medida de un clima organizacional favorable, lo que evidencia la importancia de fortalecer políticas de motivación, reconocimiento y desarrollo profesional. Los resultados muestran que la mayoría de participantes se siente altamente feliz en su trabajo y que el 95.3 % evalúa positivamente el clima institucional. Además, se identificaron asociaciones significativas con la motivación, la confianza entre compañeros, las oportunidades de crecimiento y el reconocimiento de logros, destacando la relevancia de estos factores en la construcción de un entorno laboral positivo. Recomendaciones: Implementar un programa de felicidad con métricas claras, fortalecer el clima organizacional con comunicación transparente, promover el bienestar laboral, impulsar un entorno inclusivo, motivar con incentivos por desempeño y ofrecer oportunidades de crecimiento profesional. |
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Conclusiones: La felicidad laboral depende en gran medida de un clima organizacional favorable, lo que evidencia la importancia de fortalecer políticas de motivación, reconocimiento y desarrollo profesional. Los resultados muestran que la mayoría de participantes se siente altamente feliz en su trabajo y que el 95.3 % evalúa positivamente el clima institucional. Además, se identificaron asociaciones significativas con la motivación, la confianza entre compañeros, las oportunidades de crecimiento y el reconocimiento de logros, destacando la relevancia de estos factores en la construcción de un entorno laboral positivo. Recomendaciones: Implementar un programa de felicidad con métricas claras, fortalecer el clima organizacional con comunicación transparente, promover el bienestar laboral, impulsar un entorno inclusivo, motivar con incentivos por desempeño y ofrecer oportunidades de crecimiento profesional.TesisGestión, innovación, emprendimiento y competitividad que promueva el crecimiento económico inclusivo y sostenidoInstitucionalidad y gestión de las organizaciones.application/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSFelicidad laboralClima organizacionalMotivaciónBienestar laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Felicidad laboral y clima organizacional en los colaboradores del instituto de enseñanza de inglés en la región de Lambayequeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. Escuela de PostgradoMaestro en Gestión del Talento HumanoMaestría en Gestión del Talento Humano25610732https://orcid.org/0000-0002-5363-541916441845418247Tuesta Torres, Edgar RolandBernand Tiravanti, BettinaJaramillo Arica, Pedro Segundohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALHurtado Zuloeta Luisa Patricia.pdfHurtado Zuloeta Luisa Patricia.pdfapplication/pdf6397204https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/16556/1/Hurtado%20Zuloeta%20Luisa%20Patricia.pdf9ff1eb9c6892bec0f5e58d598f84f3fdMD51Autorización del autor.pdfAutorización del autor.pdfapplication/pdf108692https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/16556/2/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf884f2aeac9514d5f29c42a9ccec48d42MD52Informe de similitud.pdfInforme de similitud.pdfapplication/pdf2553005https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/16556/3/Informe%20de%20similitud.pdfbb04f7b977e39073c498ef280624a70dMD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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