Estrategia de desarrollo organizacional para mejorar el compromiso laboral en una empresa tercerizadora en el rubro industrial, Chiclayo

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El fin de este estudio fue demostrar que una estrategia de desarrollo organizacional para aumentar el compromiso laboral de trabajadores de una empresa tercerizadora en el rubro industrial, Chiclayo. Utilizando el enfoque cuantitativo, según el grado de abstracción la investigación fue aplicada, deb...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Suarez Sirlopu, Karla Victoria
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/13868
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/13868
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso laboral
Estrategia de desarrollo organizacional
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description El fin de este estudio fue demostrar que una estrategia de desarrollo organizacional para aumentar el compromiso laboral de trabajadores de una empresa tercerizadora en el rubro industrial, Chiclayo. Utilizando el enfoque cuantitativo, según el grado de abstracción la investigación fue aplicada, debido a que desarrolla una estrategia de desarrollo organizacional. Se utilizó la técnica de la encuesta con el instrumento Cuestionario para la variable de Compromiso laboral, encuestando en total de 25 trabajadores de la empresa. Se tomó la hipótesis que a variable compromiso laboral en la población es distinta a la distribución normal .Llegando a la conclusión que La Estrategia de desarrollo organizacional que tenga pasos de desarrollo organizacional mejoro el compromiso laboral en los trabajadores de una empresa tercerizadora en el rubro industrial, Chiclayo, esto se vio reflejado en las sub-dimensiones del compromiso laboral ya que se vio reflejado que por medio de charlas, capacitación y propuestas se logró obtener diferentes resultados en el pre test y en post test, dando como propuesta para mejorar las constante evaluación de esta variable y la evaluación de ofrecer más y mejores beneficios económicos a los trabajadores.
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Se tomó la hipótesis que a variable compromiso laboral en la población es distinta a la distribución normal .Llegando a la conclusión que La Estrategia de desarrollo organizacional que tenga pasos de desarrollo organizacional mejoro el compromiso laboral en los trabajadores de una empresa tercerizadora en el rubro industrial, Chiclayo, esto se vio reflejado en las sub-dimensiones del compromiso laboral ya que se vio reflejado que por medio de charlas, capacitación y propuestas se logró obtener diferentes resultados en el pre test y en post test, dando como propuesta para mejorar las constante evaluación de esta variable y la evaluación de ofrecer más y mejores beneficios económicos a los trabajadores.TesisGestión empresarial y emprendimientoapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSCompromiso laboralEstrategia de desarrollo organizacionalEmpresa tercerizadorahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Estrategia de desarrollo organizacional para mejorar el compromiso laboral en una empresa tercerizadora en el rubro industrial, Chiclayoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. Escuela de PostgradoMaestro en Gestión del Talento HumanoMaestría en Gestión del Talento Humano80270538https://orcid.org/0000-0003-4750-058273078742418247Callejas Torres, Juan CarlosPérez Martinto, Pedro CarlosGarcía Yovera, Abraham Joséhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTSuarez Sirlopu Karla Victoria.pdf.txtSuarez Sirlopu Karla Victoria.pdf.txtExtracted texttext/plain133537https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/13868/6/Suarez%20Sirlopu%20Karla%20Victoria.pdf.txt185ab5f895a60b0ae90df35392aa8de3MD56Autorización del autor.pdf.txtAutorización del autor.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/13868/8/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD58Informe de similitud.pdf.txtInforme de similitud.pdf.txtExtracted texttext/plain117959https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/13868/10/Informe%20de%20similitud.pdf.txt5aa9446d28410d234c89a2da86773269MD510THUMBNAILSuarez Sirlopu Karla Victoria.pdf.jpgSuarez Sirlopu Karla Victoria.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8473https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/13868/7/Suarez%20Sirlopu%20Karla%20Victoria.pdf.jpg224a875634d36ade340d5b80499d0912MD57Autorización del autor.pdf.jpgAutorización del autor.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9620https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/13868/9/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf.jpga96994710da74b8f3f3eb8f3783527f8MD59Informe de similitud.pdf.jpgInforme de similitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4979https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/13868/11/Informe%20de%20similitud.pdf.jpg5ee17afa390236af44bc0d9742122ea1MD511ORIGINALSuarez Sirlopu Karla Victoria.pdfSuarez Sirlopu Karla Victoria.pdfapplication/pdf2683506https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/13868/1/Suarez%20Sirlopu%20Karla%20Victoria.pdf4a885641e2d609a3c4ce448be2f574b9MD51Autorización del autor.pdfAutorización del autor.pdfapplication/pdf377481https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/13868/2/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf20d3777fd0086d67daee0fd9d1de3394MD52Informe de similitud.pdfInforme de similitud.pdfapplication/pdf1458612https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/13868/3/Informe%20de%20similitud.pdfebd540028d156ff5320bce1e14d02f88MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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