La identidad corporativa y su relación con la cultura organizacional en los asociados de una institución privada de Chiclayo 2025

• Autor: Rojas Mori, Santiago Alonso
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/16630
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/16630
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Asociados; Comportamiento; Comunicación corporativa; Cultura organizacional; Identidad corporativa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.04

La presente investigación buscó analizar la relación que se da entre la identidad corporativa y la cultura organizacional, dada en los asociados de una institución privada, en Chiclayo al año 2025. En la metodología, se realizó un estudio de tipo cuantitativo, con diseño no experimental, correlacional y transversal. La población analizada fue de 800 asociados, considerando una muestra de 260 asociados, utilizando como instrumento a dos cuestionarios en escala de Likert. En los resultados se tuvo que el análisis de la relación entre la identidad corporativa y la cultura organizacional en los asociados de la institución privada de Chiclayo 2025 demuestra una correlación significativa y fuerte, con un coeficiente de Spearman de 0,859 y un nivel de significancia de p<0,05. Se concluye que que la construcción de una identidad corporativa sólida no solo fortalece la percepción externa de la institución, sino que también potencia el compromiso y sentido de pertenencia de sus miembros, lo cual es esencial para garantizar la sostenibilidad de la organización en el tiempo