La identidad corporativa y su relación con la cultura organizacional en los asociados de una institución privada de Chiclayo 2025

Descripción del Articulo

La presente investigación buscó analizar la relación que se da entre la identidad corporativa y la cultura organizacional, dada en los asociados de una institución privada, en Chiclayo al año 2025. En la metodología, se realizó un estudio de tipo cuantitativo, con diseño no experimental, correlacion...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rojas Mori, Santiago Alonso
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/16630
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description La presente investigación buscó analizar la relación que se da entre la identidad corporativa y la cultura organizacional, dada en los asociados de una institución privada, en Chiclayo al año 2025. En la metodología, se realizó un estudio de tipo cuantitativo, con diseño no experimental, correlacional y transversal. La población analizada fue de 800 asociados, considerando una muestra de 260 asociados, utilizando como instrumento a dos cuestionarios en escala de Likert. En los resultados se tuvo que el análisis de la relación entre la identidad corporativa y la cultura organizacional en los asociados de la institución privada de Chiclayo 2025 demuestra una correlación significativa y fuerte, con un coeficiente de Spearman de 0,859 y un nivel de significancia de p<0,05. Se concluye que que la construcción de una identidad corporativa sólida no solo fortalece la percepción externa de la institución, sino que también potencia el compromiso y sentido de pertenencia de sus miembros, lo cual es esencial para garantizar la sostenibilidad de la organización en el tiempo
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Se concluye que que la construcción de una identidad corporativa sólida no solo fortalece la percepción externa de la institución, sino que también potencia el compromiso y sentido de pertenencia de sus miembros, lo cual es esencial para garantizar la sostenibilidad de la organización en el tiempoTesisGestión, innovación, emprendimiento y competitividad que promueva el crecimiento económico inclusivo y sostenidoInvestigación de mercado y de las necesidades del cliente.application/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSAsociadosComportamientoComunicación corporativaCultura organizacionalIdentidad corporativahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.04La identidad corporativa y su relación con la cultura organizacional en los asociados de una institución privada de Chiclayo 2025info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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