Factores motivacionales asociados al desempeño laboral del profesional de Enfermería del Hospital Provincial Docente Belén de Lambayeque - 2021

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La investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de los factores motivacionales asociados al desempeño laboral del profesional de enfermería del Hospital Provincial Docente Belén de Lambayeque - 2021. La metodología que se utilizó para la investigación fue el tipo cuantitativo, d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Guadalupe Alvarez, Betty
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/11685
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Factores motivacionales
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description La investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de los factores motivacionales asociados al desempeño laboral del profesional de enfermería del Hospital Provincial Docente Belén de Lambayeque - 2021. La metodología que se utilizó para la investigación fue el tipo cuantitativo, descriptivo, con diseño no experimental, correlacional - transversal; la técnica usada fue la encuesta, aplicando un cuestionario a 51 profesionales de enfermería del Hospital Provincial Belén de Lambayeque. Los resultados obtenidos fueron que, el 45.1% de las enfermeras presentaron niveles altos en factores motivacionales y desempeño laboral eficiente, asimismo el 31.4% de las enfermeras con regular desempeño laboral tuvo niveles medios en factores motivacionales y solo un 2% de las enfermeras con deficiente desempeño laboral se encontraban con niveles bajos en los factores motivacionales. Referente a los factores motivacionales predominó el nivel alto, donde el 56.9% se encontraba en los factores extrínsecos y el 52.9% en los factores intrínsecos; rrespecto a las dimensiones del desempeño laboral, predominó el nivel eficiente con el 58.8% en logro y rasgos; en la dimensión competencia predominó el nivel regular con 52.9%. Llegando a la conclusión que hubo una alta significancia de (p<0.01), existiendo una relación significativa entre los factores motivacionales y el desempeño laboral del personal enfermero de dicho Hospital.
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Los resultados obtenidos fueron que, el 45.1% de las enfermeras presentaron niveles altos en factores motivacionales y desempeño laboral eficiente, asimismo el 31.4% de las enfermeras con regular desempeño laboral tuvo niveles medios en factores motivacionales y solo un 2% de las enfermeras con deficiente desempeño laboral se encontraban con niveles bajos en los factores motivacionales. Referente a los factores motivacionales predominó el nivel alto, donde el 56.9% se encontraba en los factores extrínsecos y el 52.9% en los factores intrínsecos; rrespecto a las dimensiones del desempeño laboral, predominó el nivel eficiente con el 58.8% en logro y rasgos; en la dimensión competencia predominó el nivel regular con 52.9%. Llegando a la conclusión que hubo una alta significancia de (p<0.01), existiendo una relación significativa entre los factores motivacionales y el desempeño laboral del personal enfermero de dicho Hospital.TesisCiencias de la vida y cuidado de la salud humanaCaracterización de la distribución y determinantes para el riesgo, protección y tratamiento contra enfermedades raras y huérfanasapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSMotivaciónFactores motivacionalesDesempeño LaboralEnfermeríahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03Factores motivacionales asociados al desempeño laboral del profesional de Enfermería del Hospital Provincial Docente Belén de Lambayeque - 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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