Gestión de la recompensa total y el desempeño laboral de los colaboradores de la Ugel Ferreñafe
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de la recompensa total y el desempeño laboral de los colaboradores de la Ugel Ferreñafe. La metodología utilizada fue cuantitativa, no experimental con su diseño correlacional. La población en estudio fue conformada...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Señor de Sipan |
| Repositorio: | USS-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/12872 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12802/12872 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión de la recompensa total Recompensa tangible Recompensa intangible Desempeño laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| id |
USSS_0d6227fed858f37cc7092a8731467a56 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/12872 |
| network_acronym_str |
USSS |
| network_name_str |
USS-Institucional |
| repository_id_str |
4829 |
| dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Gestión de la recompensa total y el desempeño laboral de los colaboradores de la Ugel Ferreñafe |
| title |
Gestión de la recompensa total y el desempeño laboral de los colaboradores de la Ugel Ferreñafe |
| spellingShingle |
Gestión de la recompensa total y el desempeño laboral de los colaboradores de la Ugel Ferreñafe Incio Huaman, Jessica Patricia Gestión de la recompensa total Recompensa tangible Recompensa intangible Desempeño laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| title_short |
Gestión de la recompensa total y el desempeño laboral de los colaboradores de la Ugel Ferreñafe |
| title_full |
Gestión de la recompensa total y el desempeño laboral de los colaboradores de la Ugel Ferreñafe |
| title_fullStr |
Gestión de la recompensa total y el desempeño laboral de los colaboradores de la Ugel Ferreñafe |
| title_full_unstemmed |
Gestión de la recompensa total y el desempeño laboral de los colaboradores de la Ugel Ferreñafe |
| title_sort |
Gestión de la recompensa total y el desempeño laboral de los colaboradores de la Ugel Ferreñafe |
| author |
Incio Huaman, Jessica Patricia |
| author_facet |
Incio Huaman, Jessica Patricia |
| author_role |
author |
| dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Jaramillo Arica, Pedro Segundo |
| dc.contributor.author.fl_str_mv |
Incio Huaman, Jessica Patricia |
| dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Gestión de la recompensa total Recompensa tangible Recompensa intangible Desempeño laboral |
| topic |
Gestión de la recompensa total Recompensa tangible Recompensa intangible Desempeño laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| description |
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de la recompensa total y el desempeño laboral de los colaboradores de la Ugel Ferreñafe. La metodología utilizada fue cuantitativa, no experimental con su diseño correlacional. La población en estudio fue conformada por 200 colaboradores de la Ugel a quienes se les aplicó un cuestionario de alta validez y consistencia interna, entre los resultados se reportó una correlación entre la gestión de la recompensa total y desempeño laboral de tipo alta y significativa. El valor estadístico que sustenta la afirmación es la Rho de spearman de 0.824. Este dato revela que mientras mayor sea la gestión de la recompensa total, mayor será el desempeño laboral de los colaboradores de la Ugel Ferreñafe. Finalmente se tiene por conclusión que existe una correlación de grado significativo y tipo positiva y alta entre la Gestión de la recompensa total y el Desempeño Laboral. |
| publishDate |
2024 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-08-23T16:09:38Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-08-23T16:09:38Z |
| dc.date.issued.fl_str_mv |
2024 |
| dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| format |
masterThesis |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12802/12872 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12802/12872 |
| dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
| dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ |
| dc.format.es_PE.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Señor de Sipán |
| dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv |
PE |
| dc.source.es_PE.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - USS Repositorio Institucional USS |
| dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:USS-Institucional instname:Universidad Señor de Sipan instacron:USS |
| instname_str |
Universidad Señor de Sipan |
| instacron_str |
USS |
| institution |
USS |
| reponame_str |
USS-Institucional |
| collection |
USS-Institucional |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/12872/1/Incio%20Huaman%20Jessica%20Patricia.pdf https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/12872/2/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/12872/3/Informe%20de%20similitud.pdf https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/12872/4/license_rdf https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/12872/5/license.txt https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/12872/6/Incio%20Huaman%20Jessica%20Patricia.pdf.txt https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/12872/8/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf.txt https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/12872/10/Informe%20de%20similitud.pdf.txt https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/12872/7/Incio%20Huaman%20Jessica%20Patricia.pdf.jpg https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/12872/9/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf.jpg https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/12872/11/Informe%20de%20similitud.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
7c3b93e7df7eb297b68610a3eade1dbf 7e5b8c410a2a597b1a475008689e7247 75d1142207c22b924b62e123ce821c6f 3655808e5dd46167956d6870b0f43800 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 84e5dc356fa958198a35aef224189c69 88c9b2cf178672c51e16958f952df45b fe2bd74ca253ff872466b582a4a6c4b2 f0683e7b20ab828b87b558319f142e31 9a03257d5b2076e9e742754dac0a6385 ebeaaa793799ca3eb28af5295b85bc8b |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional de la Universidad Señor de Sipán |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@uss.edu.pe |
| _version_ |
1845884083411877888 |
| spelling |
Jaramillo Arica, Pedro SegundoIncio Huaman, Jessica Patricia2024-08-23T16:09:38Z2024-08-23T16:09:38Z2024https://hdl.handle.net/20.500.12802/12872La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de la recompensa total y el desempeño laboral de los colaboradores de la Ugel Ferreñafe. La metodología utilizada fue cuantitativa, no experimental con su diseño correlacional. La población en estudio fue conformada por 200 colaboradores de la Ugel a quienes se les aplicó un cuestionario de alta validez y consistencia interna, entre los resultados se reportó una correlación entre la gestión de la recompensa total y desempeño laboral de tipo alta y significativa. El valor estadístico que sustenta la afirmación es la Rho de spearman de 0.824. Este dato revela que mientras mayor sea la gestión de la recompensa total, mayor será el desempeño laboral de los colaboradores de la Ugel Ferreñafe. Finalmente se tiene por conclusión que existe una correlación de grado significativo y tipo positiva y alta entre la Gestión de la recompensa total y el Desempeño Laboral.TesisGestión, innovación, emprendimiento y competitividad que promueva el crecimiento económico inclusivo y sostenidoInstitucionalidad y gestión de las organizaciones.application/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSGestión de la recompensa totalRecompensa tangibleRecompensa intangibleDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión de la recompensa total y el desempeño laboral de los colaboradores de la Ugel Ferreñafeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. Escuela de PostgradoMaestro en Gestión del Talento HumanoMaestría en Gestión del Talento Humano25610732https://orcid.org/0000-0002-5363-541946883133418247Tuesta Torres, Edgar RolandBustamante Quintana, Pepe HumbertoJaramillo Arica, Pedro Segundohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALIncio Huaman Jessica Patricia.pdfIncio Huaman Jessica Patricia.pdfapplication/pdf1607429https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/12872/1/Incio%20Huaman%20Jessica%20Patricia.pdf7c3b93e7df7eb297b68610a3eade1dbfMD51Autorización del autor.pdfAutorización del autor.pdfapplication/pdf113317https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/12872/2/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf7e5b8c410a2a597b1a475008689e7247MD52Informe de similitud.pdfInforme de similitud.pdfapplication/pdf491073https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/12872/3/Informe%20de%20similitud.pdf75d1142207c22b924b62e123ce821c6fMD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/12872/4/license_rdf3655808e5dd46167956d6870b0f43800MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/12872/5/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD55TEXTIncio Huaman Jessica Patricia.pdf.txtIncio Huaman Jessica Patricia.pdf.txtExtracted texttext/plain132977https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/12872/6/Incio%20Huaman%20Jessica%20Patricia.pdf.txt84e5dc356fa958198a35aef224189c69MD56Autorización del autor.pdf.txtAutorización del autor.pdf.txtExtracted texttext/plain2184https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/12872/8/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf.txt88c9b2cf178672c51e16958f952df45bMD58Informe de similitud.pdf.txtInforme de similitud.pdf.txtExtracted texttext/plain76160https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/12872/10/Informe%20de%20similitud.pdf.txtfe2bd74ca253ff872466b582a4a6c4b2MD510THUMBNAILIncio Huaman Jessica Patricia.pdf.jpgIncio Huaman Jessica Patricia.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8780https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/12872/7/Incio%20Huaman%20Jessica%20Patricia.pdf.jpgf0683e7b20ab828b87b558319f142e31MD57Autorización del autor.pdf.jpgAutorización del autor.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8627https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/12872/9/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf.jpg9a03257d5b2076e9e742754dac0a6385MD59Informe de similitud.pdf.jpgInforme de similitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6696https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/12872/11/Informe%20de%20similitud.pdf.jpgebeaaa793799ca3eb28af5295b85bc8bMD51120.500.12802/12872oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/128722024-08-24 03:01:59.334Repositorio Institucional de la Universidad Señor de Sipánrepositorio@uss.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |
| score |
13.359492 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
