Factores asociados al ausentismo laboral en profesionales de salud del hospital referencial de Ferreñafe – 2025

• Autor: Nuñez Corrales, Diana Ximena
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/16335
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/16335
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ausentismo laboral; Personal de salud; Factores asociados; Gestión de recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El objetivo de este estudio fue identificar los factores asociados al ausentismo laboral en profesionales de salud del Hospital Referencial de Ferreñafe durante el año 2025. Se realizó un estudio transversal, basado en una encuesta aplicada a 196 profesionales, en su mayoría varones (67%), casados (34%) y con vínculo laboral nombrado (72%), con una media de 10,2 ± 9,4 años de servicio. El ausentismo por enfermedad personal fue el más frecuente (94%), destacando como principales causas las patologías gastrointestinales (42%) y osteomusculares (22%). Asimismo, se reportó ausentismo por enfermedad de un familiar (57%), asuntos personales (75%, principalmente emergencias), problemas laborales (32%), licencias (21%) y dificultades de transporte (4%). Aunque no se hallaron correlaciones globales estadísticamente significativas, el análisis bivariado evidenció asociaciones importantes. El ser separado, divorciado, psicólogo, nutricionista, SNP y otros reducen la prevalencia del ausentismo por enfermedad, además se identificó que el ser divorciado, conviviente y viudo aumentan la prevalencia del ausentismo por problemas de transporte. Asimismo, se encontró que la prevalencia del ausentismo por problemas en el trabajo disminuye en aquellos que laboran un tiempo de 1 a 12 meses. Estos hallazgos evidencian que el ausentismo laboral está influenciado por factores personales y contractuales específicos, lo que sugiere la necesidad de diseñar intervenciones diferenciadas que mejoren la gestión del talento humano en el ámbito hospitalario.