Factores asociados al ausentismo laboral en profesionales de salud del hospital referencial de Ferreñafe – 2025

Descripción del Articulo

El objetivo de este estudio fue identificar los factores asociados al ausentismo laboral en profesionales de salud del Hospital Referencial de Ferreñafe durante el año 2025. Se realizó un estudio transversal, basado en una encuesta aplicada a 196 profesionales, en su mayoría varones (67%), casados (...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Nuñez Corrales, Diana Ximena
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/16335
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/16335
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Ausentismo laboral
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description El objetivo de este estudio fue identificar los factores asociados al ausentismo laboral en profesionales de salud del Hospital Referencial de Ferreñafe durante el año 2025. Se realizó un estudio transversal, basado en una encuesta aplicada a 196 profesionales, en su mayoría varones (67%), casados (34%) y con vínculo laboral nombrado (72%), con una media de 10,2 ± 9,4 años de servicio. El ausentismo por enfermedad personal fue el más frecuente (94%), destacando como principales causas las patologías gastrointestinales (42%) y osteomusculares (22%). Asimismo, se reportó ausentismo por enfermedad de un familiar (57%), asuntos personales (75%, principalmente emergencias), problemas laborales (32%), licencias (21%) y dificultades de transporte (4%). Aunque no se hallaron correlaciones globales estadísticamente significativas, el análisis bivariado evidenció asociaciones importantes. El ser separado, divorciado, psicólogo, nutricionista, SNP y otros reducen la prevalencia del ausentismo por enfermedad, además se identificó que el ser divorciado, conviviente y viudo aumentan la prevalencia del ausentismo por problemas de transporte. Asimismo, se encontró que la prevalencia del ausentismo por problemas en el trabajo disminuye en aquellos que laboran un tiempo de 1 a 12 meses. Estos hallazgos evidencian que el ausentismo laboral está influenciado por factores personales y contractuales específicos, lo que sugiere la necesidad de diseñar intervenciones diferenciadas que mejoren la gestión del talento humano en el ámbito hospitalario.
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Aunque no se hallaron correlaciones globales estadísticamente significativas, el análisis bivariado evidenció asociaciones importantes. El ser separado, divorciado, psicólogo, nutricionista, SNP y otros reducen la prevalencia del ausentismo por enfermedad, además se identificó que el ser divorciado, conviviente y viudo aumentan la prevalencia del ausentismo por problemas de transporte. Asimismo, se encontró que la prevalencia del ausentismo por problemas en el trabajo disminuye en aquellos que laboran un tiempo de 1 a 12 meses. Estos hallazgos evidencian que el ausentismo laboral está influenciado por factores personales y contractuales específicos, lo que sugiere la necesidad de diseñar intervenciones diferenciadas que mejoren la gestión del talento humano en el ámbito hospitalario.TesisGestión, innovación, emprendimiento y competitividad que promueva el crecimiento económico inclusivo y sostenidoInstitucionalidad y gestión de las organizaciones.application/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSAusentismo laboralPersonal de saludFactores asociadosGestión de recursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Factores asociados al ausentismo laboral en profesionales de salud del hospital referencial de Ferreñafe – 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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