Gestión del talento humano, para mejorar el desempeño laboral del personal del área del nuevo Código Procesal Penal, del Poder Judicial - Chiclayo. 2019

Descripción del Articulo

El presente informe de Investigación titulado Gestión del talento humano, para mejorar el desempeño laboral del personal del área del nuevo código procesal penal, del poder judicial – Chiclayo. 2019. Cuyo objetivo general fue Proponer un plan de gestión de talento humano, para mejorar el desempeño l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Monteza Fuentes, Juan Carlos
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/7652
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/7652
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del Talento Humano
Desempeño Labora
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id USSS_05f935017400d647d6077b759bb60e10
oai_identifier_str oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/7652
network_acronym_str USSS
network_name_str USS-Institucional
repository_id_str 4829
dc.title.es_PE.fl_str_mv Gestión del talento humano, para mejorar el desempeño laboral del personal del área del nuevo Código Procesal Penal, del Poder Judicial - Chiclayo. 2019
title Gestión del talento humano, para mejorar el desempeño laboral del personal del área del nuevo Código Procesal Penal, del Poder Judicial - Chiclayo. 2019
spellingShingle Gestión del talento humano, para mejorar el desempeño laboral del personal del área del nuevo Código Procesal Penal, del Poder Judicial - Chiclayo. 2019
Monteza Fuentes, Juan Carlos
Gestión del Talento Humano
Desempeño Labora
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Gestión del talento humano, para mejorar el desempeño laboral del personal del área del nuevo Código Procesal Penal, del Poder Judicial - Chiclayo. 2019
title_full Gestión del talento humano, para mejorar el desempeño laboral del personal del área del nuevo Código Procesal Penal, del Poder Judicial - Chiclayo. 2019
title_fullStr Gestión del talento humano, para mejorar el desempeño laboral del personal del área del nuevo Código Procesal Penal, del Poder Judicial - Chiclayo. 2019
title_full_unstemmed Gestión del talento humano, para mejorar el desempeño laboral del personal del área del nuevo Código Procesal Penal, del Poder Judicial - Chiclayo. 2019
title_sort Gestión del talento humano, para mejorar el desempeño laboral del personal del área del nuevo Código Procesal Penal, del Poder Judicial - Chiclayo. 2019
author Monteza Fuentes, Juan Carlos
author_facet Monteza Fuentes, Juan Carlos
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Córdova Chirinos, José William
dc.contributor.author.fl_str_mv Monteza Fuentes, Juan Carlos
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Gestión del Talento Humano
Desempeño Labora
topic Gestión del Talento Humano
Desempeño Labora
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description El presente informe de Investigación titulado Gestión del talento humano, para mejorar el desempeño laboral del personal del área del nuevo código procesal penal, del poder judicial – Chiclayo. 2019. Cuyo objetivo general fue Proponer un plan de gestión de talento humano, para mejorar el desempeño laboral del personal del área del nuevo código procesal penal, del Poder Judicial – Chiclayo. 2019. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo correlacional con diseño no experimental. La población estuvo constituida por un total de 50 colaboradores del área del nuevo código penal del Poder Judicial, la misma que fue utilizada como una muestra probabilística censal de 50 colaboradores, empleando las variables: Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral. Como técnica de obtención de datos se empleó una encuesta con un cuestionario como instrumento en la escala de Likert (Totalmente de Acuerdo, De acuerdo, Indeciso, En Desacuerdo y Totalmente en Desacuerdo). Se concluyó que los factores del desempeño laboral son: capacidad laboral, la misma que establece las actitudes del trabajador; el desenvolvimiento que sustenta las aptitudes y destrezas, la eficacia que permite hacer bien las cosas y el perfil del trabajador; la mayoría de trabajadores no están de acuerdo que se desarrolla a cabalidad éstos indicadores.
publishDate 2020
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-02-02T23:32:48Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-02-02T23:32:48Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2020
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12802/7652
url https://hdl.handle.net/20.500.12802/7652
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.*.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Señor de Sipán
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - USS
dc.source.none.fl_str_mv reponame:USS-Institucional
instname:Universidad Señor de Sipan
instacron:USS
instname_str Universidad Señor de Sipan
instacron_str USS
institution USS
reponame_str USS-Institucional
collection USS-Institucional
dc.source.uri.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional USS
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/7652/1/Monteza%20Fuentes%20Juan%20Carlos.pdf
http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/7652/2/license_rdf
http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/7652/3/license.txt
http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/7652/4/Monteza%20Fuentes%20Juan%20Carlos.pdf.txt
http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/7652/5/Monteza%20Fuentes%20Juan%20Carlos.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv c901b49e95f6c3c1874610023746c1da
3655808e5dd46167956d6870b0f43800
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
d1eceaa00e8f8f808d891fa27aa471ef
62dcd3022032bbe45865887ee4e959a7
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional de la Universidad Señor de Sipán
repository.mail.fl_str_mv repositorio@uss.edu.pe
_version_ 1844901856310984704
spelling Córdova Chirinos, José WilliamMonteza Fuentes, Juan Carlos2021-02-02T23:32:48Z2021-02-02T23:32:48Z2020https://hdl.handle.net/20.500.12802/7652El presente informe de Investigación titulado Gestión del talento humano, para mejorar el desempeño laboral del personal del área del nuevo código procesal penal, del poder judicial – Chiclayo. 2019. Cuyo objetivo general fue Proponer un plan de gestión de talento humano, para mejorar el desempeño laboral del personal del área del nuevo código procesal penal, del Poder Judicial – Chiclayo. 2019. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo correlacional con diseño no experimental. La población estuvo constituida por un total de 50 colaboradores del área del nuevo código penal del Poder Judicial, la misma que fue utilizada como una muestra probabilística censal de 50 colaboradores, empleando las variables: Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral. Como técnica de obtención de datos se empleó una encuesta con un cuestionario como instrumento en la escala de Likert (Totalmente de Acuerdo, De acuerdo, Indeciso, En Desacuerdo y Totalmente en Desacuerdo). Se concluyó que los factores del desempeño laboral son: capacidad laboral, la misma que establece las actitudes del trabajador; el desenvolvimiento que sustenta las aptitudes y destrezas, la eficacia que permite hacer bien las cosas y el perfil del trabajador; la mayoría de trabajadores no están de acuerdo que se desarrolla a cabalidad éstos indicadores.TesisGestión empresarial y emprendimientoapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perúhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSGestión del Talento HumanoDesempeño Laborahttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano, para mejorar el desempeño laboral del personal del área del nuevo Código Procesal Penal, del Poder Judicial - Chiclayo. 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciado en AdministraciónAdministración09582232https://orcid.org/0000-0003-2777-404147659682413016Mego Núñez, OnésimoMerino Núñez, MirkoGarcía Yovera, Abraham Joséhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALMonteza Fuentes Juan Carlos.pdfMonteza Fuentes Juan Carlos.pdfapplication/pdf5521098http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/7652/1/Monteza%20Fuentes%20Juan%20Carlos.pdfc901b49e95f6c3c1874610023746c1daMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/7652/2/license_rdf3655808e5dd46167956d6870b0f43800MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/7652/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTMonteza Fuentes Juan Carlos.pdf.txtMonteza Fuentes Juan Carlos.pdf.txtExtracted texttext/plain115498http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/7652/4/Monteza%20Fuentes%20Juan%20Carlos.pdf.txtd1eceaa00e8f8f808d891fa27aa471efMD54THUMBNAILMonteza Fuentes Juan Carlos.pdf.jpgMonteza Fuentes Juan Carlos.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9311http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/7652/5/Monteza%20Fuentes%20Juan%20Carlos.pdf.jpg62dcd3022032bbe45865887ee4e959a7MD5520.500.12802/7652oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/76522022-03-23 18:33:22.543Repositorio Institucional de la Universidad Señor de Sipánrepositorio@uss.edu.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
score 13.408957
Gestión del talento humano, para mejorar el desempeño laboral del personal del área del nuevo Código Procesal Penal, del Poder Judicial - Chiclayo. 2019
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares