Relación del clima organizacional con el desempeño laboral del personal en Financiera Credinka - 2017
Descripción del Articulo
La presente investigación titulada Relación del clima organizacional con el desempeño laboral del personal en Financiera Credinka 2017, la investigación fue de enfoque cualitativo, de tipo correlacional no experimental, que tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organiza...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad San Pedro |
| Repositorio: | USANPEDRO-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.usanpedro.edu.pe:USANPEDRO/9597 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/9597 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima Organizacional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 |
| Sumario: | La presente investigación titulada Relación del clima organizacional con el desempeño laboral del personal en Financiera Credinka 2017, la investigación fue de enfoque cualitativo, de tipo correlacional no experimental, que tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral, así mismo permitiendo conocer el nivel de desempeño laboral de los trabajadores en base a tres dimensiones: productividad laboral, eficacia y eficiencia laboral. Para la obtención de la información se aplicó encuestas a los 11 trabajadores de la Financiera Credinka entre hombres y mujeres, los cuales vienen laborando en la financiera, durante el periodo 2017. En relación al instrumento de recolección de datos de datos, se aplicó una encuesta por cada variable. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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