Relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal del Centro Médico Universitario Pedro P. Díaz, Arequipa 2017
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como objeto el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal del Centro Médico Universitario Pedro P. Díaz, Arequipa, 2017. El estudio es de carácter descriptivo correlacional entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, el diseño del presen...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
| Repositorio: | UNSA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:UNSA/6982 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/6982 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima Organizacional Satisfacción Laboral Motivación Clima Psicólogico https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 |
| Sumario: | La presente investigación tuvo como objeto el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal del Centro Médico Universitario Pedro P. Díaz, Arequipa, 2017. El estudio es de carácter descriptivo correlacional entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, el diseño del presente estudio pertenece al diseño no experimental, relacional y transversal. La muestra para la presente investigación fue no probabilística de tipo censal. La muestra quedó conformada por 58 colaboradores. Para la presente investigación se utilizará la técnica de la encuesta, con dos cuestionarios validados, la Escala de Clima Organizacional, modificada elaborado por Litwin y Stringer (1968) y modificada por Dávila y Romero (2008) y la Escala de Satisfacción Laboral elaborado por Sonia Palma para obtener información relevante del testimonio de los encuestados. Las conclusiones obtenidas al final de la investigación son: : Existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la percepción del personal del Centro Médico Universitario Pedro P. Díaz, tal como queda demostrado por la correlación de Pearson y la prueba chi cuadrado. Esto corrobora la hipótesis de la investigación. El nivel del clima organizacional en la percepción del personal del Centro Médico Universitario Pedro P. Díaz, es regular. Finalmente, el nivel de satisfacción laboral en la percepción del personal del Centro Médico Universitario Pedro P. Díaz es medio. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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