Mobbing y clima organizacional en colaboradores de organizaciones privadas de Lima Metropolitana

Descripción del Articulo

En Perú, los niveles de acoso general llegan a un 79.8%, estas experiencias influyen en la percepción del entorno de los colaboradores haciendo más hostil el ámbito profesional donde se desenvuelven e interfiriendo en su desarrollo laboral. Este estudio estuvo orientado a examinar el vínculo del Mob...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Pachas Fuentes, Christian Ricardo Alfredo, Vidal Fernandez, Samantha Vanessa
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/17739
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Mobbing
Clima organizacional
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description En Perú, los niveles de acoso general llegan a un 79.8%, estas experiencias influyen en la percepción del entorno de los colaboradores haciendo más hostil el ámbito profesional donde se desenvuelven e interfiriendo en su desarrollo laboral. Este estudio estuvo orientado a examinar el vínculo del Mobbing y clima organizacional teniendo como población a 204 colaboradores de organizaciones privadas de la capital entre 19 y 66 años (M=39.22, DE=11.34), para lo cual se aplicó el Cuestionario de Acoso en el Trabajo LIPT60 (Leymann, 1996) y el Cuestionario de Clima Organizacional (Koys & Decottis, 1991). Se identificaron valores importantes (.001) que mostraron una correlación inversa con tamaño de efecto (p=.194) entre ambas variables estudiadas. Asimismo, se evidenciaron adecuados niveles Clima (59.4%) y bajos niveles de Mobbing (75.2%). De igual manera no se encontraron diferencias en las experiencias vividas experimentado mobbing entre ambos sexos. En conclusión, existe correlación negativa entre ambas variables demostrando que, a mayor clima menor mobbing; o viceversa y se discuten la implicancia de estos resultados.
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Este estudio estuvo orientado a examinar el vínculo del Mobbing y clima organizacional teniendo como población a 204 colaboradores de organizaciones privadas de la capital entre 19 y 66 años (M=39.22, DE=11.34), para lo cual se aplicó el Cuestionario de Acoso en el Trabajo LIPT60 (Leymann, 1996) y el Cuestionario de Clima Organizacional (Koys & Decottis, 1991). Se identificaron valores importantes (.001) que mostraron una correlación inversa con tamaño de efecto (p=.194) entre ambas variables estudiadas. Asimismo, se evidenciaron adecuados niveles Clima (59.4%) y bajos niveles de Mobbing (75.2%). De igual manera no se encontraron diferencias en las experiencias vividas experimentado mobbing entre ambos sexos. 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Mobbing y clima organizacional en colaboradores de organizaciones privadas de Lima Metropolitana
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