Motivación laboral y estilos de afrontamiento al estrés microrred de salud I-III Junín 2023

• Autor: Nunes Curto Acevedo, Romina Natalia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/19424
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/19424
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; compromiso laboral; agotamiento laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

El objetivo del estudio fue calcular la relación que existe entre la motivación laboral y los estilos de afrontamiento al estrés en el personal de la Microrred de Salud I-III Junín 2023. La metodología fue cuantitativa, correlacional, prospectiva y transversal. La muestra fue de 450 trabajadores, quienes cumplieron con los criterios de inclusión de la presente investigación. Se utilizó como instrumentos el cuestionario de motivación laboral, propuesto por Steers R y Braustein D, y aplicado y validado por Chati M y Valdez J, y la confiabilidad realizada por la autora de la presente investigación y el cuestionario de afrontamiento al estrés de Sandín B y Chorot P, aplicado y validado también por Chati M y Valdez J. Se empleó el análisis descriptivo y el inferencial correlacional, con el coeficiente de correlación de Spearman. Dentro de los resultados se encontró una relación directa baja y significativa entre las variables de estudio (rho de Spearman rs = 0.353 y un p-valor = 0.000 < 0.05), nivel medio de motivación laboral con 55.3 % y regular estilo de afrontamiento al estrés con 97.1 %. La dimensión necesidad de logro fue alta con un 58.4 %, mientras que las dimensiones de necesidad de poder y de afiliación fueron medias, con un 72.7 % y 53.6 % respectivamente. Se concluyó que en la Microrred de Salud I-II Juan Parra del Riego, existe una relación directa baja y significativa en la motivación laboral y los estilos de afrontamiento al estrés.