Satisfacción laboral e intención de desvinculación: el efecto mediador del tiempo de lactancia en trabajadoras de un centro de salud público en Lima Metropolitana

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo analizar cómo la satisfacción laboral influye en la intención de desvinculación, considerando la existencia de un factor mediador. Los resultados indican que el tiempo de lactancia materna en el centro laboral tiene un impacto significativo tanto en la intenció...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: More Alama, Melissa Sofia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/18936
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12727/18936
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción laboral
Intención de desvinculación
Bienestar laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
id USMP_a7c5d9356ef73ed43c443d51d98ae3c6
oai_identifier_str oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/18936
network_acronym_str USMP
network_name_str USMP-Institucional
repository_id_str 2089
dc.title.es_PE.fl_str_mv Satisfacción laboral e intención de desvinculación: el efecto mediador del tiempo de lactancia en trabajadoras de un centro de salud público en Lima Metropolitana
title Satisfacción laboral e intención de desvinculación: el efecto mediador del tiempo de lactancia en trabajadoras de un centro de salud público en Lima Metropolitana
spellingShingle Satisfacción laboral e intención de desvinculación: el efecto mediador del tiempo de lactancia en trabajadoras de un centro de salud público en Lima Metropolitana
More Alama, Melissa Sofia
Satisfacción laboral
Intención de desvinculación
Bienestar laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
title_short Satisfacción laboral e intención de desvinculación: el efecto mediador del tiempo de lactancia en trabajadoras de un centro de salud público en Lima Metropolitana
title_full Satisfacción laboral e intención de desvinculación: el efecto mediador del tiempo de lactancia en trabajadoras de un centro de salud público en Lima Metropolitana
title_fullStr Satisfacción laboral e intención de desvinculación: el efecto mediador del tiempo de lactancia en trabajadoras de un centro de salud público en Lima Metropolitana
title_full_unstemmed Satisfacción laboral e intención de desvinculación: el efecto mediador del tiempo de lactancia en trabajadoras de un centro de salud público en Lima Metropolitana
title_sort Satisfacción laboral e intención de desvinculación: el efecto mediador del tiempo de lactancia en trabajadoras de un centro de salud público en Lima Metropolitana
author More Alama, Melissa Sofia
author_facet More Alama, Melissa Sofia
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Vara Horna, Aristides
dc.contributor.author.fl_str_mv More Alama, Melissa Sofia
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Satisfacción laboral
Intención de desvinculación
Bienestar laboral
topic Satisfacción laboral
Intención de desvinculación
Bienestar laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
description El presente estudio tuvo como objetivo analizar cómo la satisfacción laboral influye en la intención de desvinculación, considerando la existencia de un factor mediador. Los resultados indican que el tiempo de lactancia materna en el centro laboral tiene un impacto significativo tanto en la intención de desvinculación como en la satisfacción laboral. Específicamente, se encontró que el tiempo de lactancia influye directamente en la intención de desvinculación con un coeficiente de -0.257, y en la satisfacción laboral con un coeficiente de 0.269. Además, el análisis revela que el tiempo de lactancia ejerce un efecto mediador en ambas variables (satisfacción laboral e intención de desvinculación), con un efecto total de -0.059. Esto sugiere que mayores periodos de lactancia están asociados con una mayor satisfacción laboral, por ende, con una menor intención de desvinculación de la organización. En consecuencia, una mayor satisfacción laboral se relaciona con una disminución de la intención de desvinculación, mientras que un mayor tiempo dedicado a la lactancia en el trabajo también contribuye a reducir la intención de desvinculación, en parte a través de su impacto en la satisfacción laboral.
publishDate 2025
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-09-12T15:58:55Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-09-12T15:58:55Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2025
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv More Alama, M. S. (2025). Satisfacción laboral e intención de desvinculación: el efecto mediador del tiempo de lactancia en trabajadoras de un centro de salud público en Lima Metropolitana. [Trabajo de investigación, Universidad de San Martín de Porres]. Repositorio Académico USMP
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12727/18936
identifier_str_mv More Alama, M. S. (2025). Satisfacción laboral e intención de desvinculación: el efecto mediador del tiempo de lactancia en trabajadoras de un centro de salud público en Lima Metropolitana. [Trabajo de investigación, Universidad de San Martín de Porres]. Repositorio Académico USMP
url https://hdl.handle.net/20.500.12727/18936
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.format.extent.es_PE.fl_str_mv 54 p.
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad de San Martín de Porres
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Académico USMP
Universidad San Martín de Porres - USMP
dc.source.none.fl_str_mv reponame:USMP-Institucional
instname:Universidad de San Martín de Porres
instacron:USMP
instname_str Universidad de San Martín de Porres
instacron_str USMP
institution USMP
reponame_str USMP-Institucional
collection USMP-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/18936/14/70542476_more_trabajo.pdf
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/18936/2/70542476_more_autorizaci%c3%b3n.pdf
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/18936/3/70542476_more_similitud.pdf
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/18936/4/70542476_more_acta.pdf
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/18936/5/license.txt
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/18936/6/70542476_more_trabajo.pdf.txt
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/18936/8/70542476_more_autorizaci%c3%b3n.pdf.txt
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/18936/10/70542476_more_similitud.pdf.txt
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/18936/12/70542476_more_acta.pdf.txt
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/18936/7/70542476_more_trabajo.pdf.jpg
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/18936/9/70542476_more_autorizaci%c3%b3n.pdf.jpg
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/18936/11/70542476_more_similitud.pdf.jpg
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/18936/13/70542476_more_acta.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv d9502daf6d3daabe8af8b893249e6bde
cd0d0803645e4707da3dc17763820ace
c24313e5189c0efdb39d77edb4635f81
909cee8d2e7c26aa5e45123acf564613
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
6eafc165c185b35bab30ebf60464b14b
e0b42f416f0b677b1f2b7919398edc9e
021416ae418fce1e0133c2ca10988ce5
ed46e862e1c12cafe992af8e3ef2ef7a
7ef9ac2a3154ab745528e3c6ea0aec37
fd89f8cb594ec1f0f1f05ca135616247
9687bac8ba8f5a16a02d552d7bca1723
3a8a3dc66a205403dea6d78d0424e0bc
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv REPOSITORIO ACADEMICO USMP
repository.mail.fl_str_mv repositorio@usmp.pe
_version_ 1846890262034382848
spelling Vara Horna, AristidesMore Alama, Melissa Sofia2025-09-12T15:58:55Z2025-09-12T15:58:55Z2025More Alama, M. S. (2025). Satisfacción laboral e intención de desvinculación: el efecto mediador del tiempo de lactancia en trabajadoras de un centro de salud público en Lima Metropolitana. [Trabajo de investigación, Universidad de San Martín de Porres]. Repositorio Académico USMPhttps://hdl.handle.net/20.500.12727/18936El presente estudio tuvo como objetivo analizar cómo la satisfacción laboral influye en la intención de desvinculación, considerando la existencia de un factor mediador. Los resultados indican que el tiempo de lactancia materna en el centro laboral tiene un impacto significativo tanto en la intención de desvinculación como en la satisfacción laboral. Específicamente, se encontró que el tiempo de lactancia influye directamente en la intención de desvinculación con un coeficiente de -0.257, y en la satisfacción laboral con un coeficiente de 0.269. Además, el análisis revela que el tiempo de lactancia ejerce un efecto mediador en ambas variables (satisfacción laboral e intención de desvinculación), con un efecto total de -0.059. Esto sugiere que mayores periodos de lactancia están asociados con una mayor satisfacción laboral, por ende, con una menor intención de desvinculación de la organización. En consecuencia, una mayor satisfacción laboral se relaciona con una disminución de la intención de desvinculación, mientras que un mayor tiempo dedicado a la lactancia en el trabajo también contribuye a reducir la intención de desvinculación, en parte a través de su impacto en la satisfacción laboral.Sede Centralapplication/pdf54 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Académico USMPUniversidad San Martín de Porres - USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPSatisfacción laboralIntención de desvinculaciónBienestar laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00Satisfacción laboral e intención de desvinculación: el efecto mediador del tiempo de lactancia en trabajadoras de un centro de salud público en Lima Metropolitanainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestra en Gestión de Recursos HumanosUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos. Unidad de PosgradoGestión de Recursos Humanos80407286https://orcid.org/0000-0002-3107-115770542476418227Kevans Espinoza, Martha MarleneBaca Neglia, America SilviaEscudero Cipriani, Carlos Antoniohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionORIGINAL70542476_more_trabajo.pdf70542476_more_trabajo.pdfTrabajoapplication/pdf1768322https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/18936/14/70542476_more_trabajo.pdfd9502daf6d3daabe8af8b893249e6bdeMD51470542476_more_autorización.pdf70542476_more_autorización.pdfAutorizaciónapplication/pdf212618https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/18936/2/70542476_more_autorizaci%c3%b3n.pdfcd0d0803645e4707da3dc17763820aceMD5270542476_more_similitud.pdf70542476_more_similitud.pdfSimilitudapplication/pdf844113https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/18936/3/70542476_more_similitud.pdfc24313e5189c0efdb39d77edb4635f81MD5370542476_more_acta.pdf70542476_more_acta.pdfActaapplication/pdf119615https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/18936/4/70542476_more_acta.pdf909cee8d2e7c26aa5e45123acf564613MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/18936/5/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD55TEXT70542476_more_trabajo.pdf.txt70542476_more_trabajo.pdf.txtExtracted texttext/plain68206https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/18936/6/70542476_more_trabajo.pdf.txt6eafc165c185b35bab30ebf60464b14bMD5670542476_more_autorización.pdf.txt70542476_more_autorización.pdf.txtExtracted texttext/plain4223https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/18936/8/70542476_more_autorizaci%c3%b3n.pdf.txte0b42f416f0b677b1f2b7919398edc9eMD5870542476_more_similitud.pdf.txt70542476_more_similitud.pdf.txtExtracted texttext/plain81209https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/18936/10/70542476_more_similitud.pdf.txt021416ae418fce1e0133c2ca10988ce5MD51070542476_more_acta.pdf.txt70542476_more_acta.pdf.txtExtracted texttext/plain1225https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/18936/12/70542476_more_acta.pdf.txted46e862e1c12cafe992af8e3ef2ef7aMD512THUMBNAIL70542476_more_trabajo.pdf.jpg70542476_more_trabajo.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5432https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/18936/7/70542476_more_trabajo.pdf.jpg7ef9ac2a3154ab745528e3c6ea0aec37MD5770542476_more_autorización.pdf.jpg70542476_more_autorización.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6876https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/18936/9/70542476_more_autorizaci%c3%b3n.pdf.jpgfd89f8cb594ec1f0f1f05ca135616247MD5970542476_more_similitud.pdf.jpg70542476_more_similitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4020https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/18936/11/70542476_more_similitud.pdf.jpg9687bac8ba8f5a16a02d552d7bca1723MD51170542476_more_acta.pdf.jpg70542476_more_acta.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7019https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/18936/13/70542476_more_acta.pdf.jpg3a8a3dc66a205403dea6d78d0424e0bcMD51320.500.12727/18936oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/189362025-09-26 09:14:14.222REPOSITORIO ACADEMICO USMPrepositorio@usmp.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=
score 13.410444
Satisfacción laboral e intención de desvinculación: el efecto mediador del tiempo de lactancia en trabajadoras de un centro de salud público en Lima Metropolitana
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares