Clima organizacional y cultura de seguridad del paciente en personal de salud del departamento de pediatría del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión Callao 2023
Descripción del Articulo
El estudio permitirá analizar diversas investigaciones tanto a nivel internacional como nacional y generar conocimientos que permitirán entender con mayor facilidad la relación entre ambas variables. Un clima organizacional positivo puede mejorar la motivación, el rendimiento, y la retención de los...
Autor: | |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2025 |
Institución: | Universidad de San Martín de Porres |
Repositorio: | USMP-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/17320 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12727/17320 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Clima organizacional Cultura de seguridad Pediatría https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 |
Sumario: | El estudio permitirá analizar diversas investigaciones tanto a nivel internacional como nacional y generar conocimientos que permitirán entender con mayor facilidad la relación entre ambas variables. Un clima organizacional positivo puede mejorar la motivación, el rendimiento, y la retención de los empleados. En una institución de salud, un buen clima organizacional puede conducir a una atención al paciente más eficaz y a un entorno de trabajo más seguro. Se pretende generar una amplia reflexión en la administración del hospital, jefaturas de servicio y supervisores, en relación con las condiciones en las que el personal de salud realiza su trabajo; el clima organizacional influye en el comportamiento del trabajador, |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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