Identidad profesional de los enfermeros del Hospital Nacional Sergio E. Bernales en el contexto de la pandemia – enero 2021

Descripción del Articulo

El objetivo es describir la identidad profesional en los enfermeros del Hospital Nacional Sergio E. Bernales en el contexto de la pandemia, enero 2021. Método: El presente estudio fue de enfoque cuantitativo no experimental de tipo descriptivo de corte transversal prospectivo. La población total est...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Huanuco Chulluncuy, Luz Milagros
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/7417
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description El objetivo es describir la identidad profesional en los enfermeros del Hospital Nacional Sergio E. Bernales en el contexto de la pandemia, enero 2021. Método: El presente estudio fue de enfoque cuantitativo no experimental de tipo descriptivo de corte transversal prospectivo. La población total estuvo conformada por 70 licenciados de Enfermería del HNSEB mediante el muestreo no probabilístico por conveniencia. La técnica que se utilizó fue la encuesta y el instrumento un cuestionario tipo Likert, el cual fue elaborado y validado por Aragonez Poma Nélida y Pineda Atahua Frank (2016) cuya confiablidad se realizó con el Alfa de Cronbach obteniendo como resultado 0.74. Resultados: Se obtuvo que el 91.4%(64) de los enfermeros presentan un nivel de identidad profesional favorable, según las dimensiones el 85.7%(60) presenta un autoconcepto favorable, el 88.6% (62) de los enfermeros manifiesta una motivación favorable y el 67.1%(47) mantiene relaciones interpersonales favorables. Conclusiones: Un gran porcentaje de los enfermeros del HNSEB presenta una identidad profesional favorable.
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Resultados: Se obtuvo que el 91.4%(64) de los enfermeros presentan un nivel de identidad profesional favorable, según las dimensiones el 85.7%(60) presenta un autoconcepto favorable, el 88.6% (62) de los enfermeros manifiesta una motivación favorable y el 67.1%(47) mantiene relaciones interpersonales favorables. Conclusiones: Un gran porcentaje de los enfermeros del HNSEB presenta una identidad profesional favorable.application/pdf57 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Académico USMPUniversidad San Martín de Porres - USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPRelaciones interpersonalesPersonal de enfermeríaMotivaciónIdentidad profesionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03Identidad profesional de los enfermeros del Hospital Nacional Sergio E. 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