Procesos de RR.HH. orientados a la disminución de la alta rotación de personal en la empresa de servicios turísticos múltiples Sol del Sur EIRL
Descripción del Articulo
El objetivo del presente estudio, es dar a conocer el plan de mejora, de la gestión de los procesos de recursos humanos, orientados a la disminución de la alta rotación de personal en la Empresa de Servicios Turísticos Múltiples Sol del Sur E.I.R.L. Estudios señalan que la tasa de rotación laboral e...
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2018 |
Institución: | Universidad de San Martín de Porres |
Repositorio: | USMP-Institucional |
Lenguaje: | español |
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Rodríguez Urruchi, FernandoRodríguez Urruchi, Fernando2019-11-08T17:39:34Z2019-11-08T17:39:34Z2018https://hdl.handle.net/20.500.12727/5585El objetivo del presente estudio, es dar a conocer el plan de mejora, de la gestión de los procesos de recursos humanos, orientados a la disminución de la alta rotación de personal en la Empresa de Servicios Turísticos Múltiples Sol del Sur E.I.R.L. Estudios señalan que la tasa de rotación laboral en las empresas de hotelería son del 3.8%, sin embargo, en la presente investigación se encontró un 30%, de rotación, el cual afecta la operatividad de la empresa, debido a que constantemente, se dedican importantes recursos económicos, en la búsqueda de personal, los cuales interrumpen los servicios que se presta al cliente, cuyo impacto se ve reflejado en la rentabilidad del negocio y la imagen de la Empresa.82 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/REPOSITORIO ACADÉMICO USMPUniversidad de San Martín de Porres – USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPMovilidad laboralAdministración de personalComercio turísticoIndustrias de servicioshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03Procesos de RR.HH. orientados a la disminución de la alta rotación de personal en la empresa de servicios turísticos múltiples Sol del Sur EIRLinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciado en Gestión de Recursos HumanosUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos HumanosGestión de Recursos Humanoshttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalORIGINALrodriguez_uf.pdfrodriguez_uf.pdfTrabajoapplication/pdf1053091https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/5585/1/rodriguez_uf.pdffa78bbd3ec6c58e81c1d9cb9805df604MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8255https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/5585/2/license.txt19c802c5bfcf4b4a5d4125de9910c135MD52TEXTrodriguez_uf.pdf.txtrodriguez_uf.pdf.txtExtracted texttext/plain94693https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/5585/3/rodriguez_uf.pdf.txtad6cfe8067d1e21f248e11439f7901f5MD53THUMBNAILrodriguez_uf.pdf.jpgrodriguez_uf.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5468https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/5585/4/rodriguez_uf.pdf.jpg9a6ce548de1ce4758d8706afd4ce06b9MD5420.500.12727/5585oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/55852020-01-03 01:44:45.046REPOSITORIO ACADEMICO USMPrepositorio@usmp.peTG9zIHVzb3MgY29tZXJjaWFsZXMgeSBsYSBlbGFib3JhY2nDs24gZGUgb2JyYXMgZGVyaXZhZGFzIHBvciBwYXJ0ZQpkZSB0ZXJjZXJvcyBkZXBlbmRlcsOhbiBkZSBsYXMgbGljZW5jaWFzIENyZWF0aXZlIENvbW1vbnMgb3RvcmdhZGFzCmluZGl2aWR1YWxtZW50ZSBwb3IgZWwgdGl0dWxhciBkZSBsYSBvYnJhIGFsIGF1dG9yaXphciBsYQpwdWJsaWNhY2nDs24gZGUgc3VzIG9icmFzIGVuIGVsIFJFUE9TSVRPUklPIEFDQUTDiU1JQ08gVVNNUC4K |
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