Clima laboral y la rotación externa del personal de la empresa Transportes Intervega S.A.C., Lima, 2024

Descripción del Articulo

El objetivo del estudio fue determinar la relación entre el clima laboral y la rotación externa de personal en la Empresa Transportes Intervega S.A.C., Lima, 2024. Para ello se utilizó una metodología cuantitativa, aplicada, no experimental y correlacional. 800 trabajadores conformaron la población...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Caceres Arroyo, Deyji Chrissie, Cruzado Vasquez, Miriam Dalila
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/19689
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12727/19689
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
Rotación de personal
Comunicación organizacional
Condiciones de trabajo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03
id USMP_11b11e0aa2ac55c46688c14f18694797
oai_identifier_str oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/19689
network_acronym_str USMP
network_name_str USMP-Institucional
repository_id_str 2089
dc.title.es_PE.fl_str_mv Clima laboral y la rotación externa del personal de la empresa Transportes Intervega S.A.C., Lima, 2024
title Clima laboral y la rotación externa del personal de la empresa Transportes Intervega S.A.C., Lima, 2024
spellingShingle Clima laboral y la rotación externa del personal de la empresa Transportes Intervega S.A.C., Lima, 2024
Caceres Arroyo, Deyji Chrissie
Clima laboral
Rotación de personal
Comunicación organizacional
Condiciones de trabajo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03
title_short Clima laboral y la rotación externa del personal de la empresa Transportes Intervega S.A.C., Lima, 2024
title_full Clima laboral y la rotación externa del personal de la empresa Transportes Intervega S.A.C., Lima, 2024
title_fullStr Clima laboral y la rotación externa del personal de la empresa Transportes Intervega S.A.C., Lima, 2024
title_full_unstemmed Clima laboral y la rotación externa del personal de la empresa Transportes Intervega S.A.C., Lima, 2024
title_sort Clima laboral y la rotación externa del personal de la empresa Transportes Intervega S.A.C., Lima, 2024
author Caceres Arroyo, Deyji Chrissie
author_facet Caceres Arroyo, Deyji Chrissie
Cruzado Vasquez, Miriam Dalila
author_role author
author2 Cruzado Vasquez, Miriam Dalila
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Sanchez Ponte, Jose Luis
dc.contributor.author.fl_str_mv Caceres Arroyo, Deyji Chrissie
Cruzado Vasquez, Miriam Dalila
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Clima laboral
Rotación de personal
Comunicación organizacional
Condiciones de trabajo
topic Clima laboral
Rotación de personal
Comunicación organizacional
Condiciones de trabajo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03
description El objetivo del estudio fue determinar la relación entre el clima laboral y la rotación externa de personal en la Empresa Transportes Intervega S.A.C., Lima, 2024. Para ello se utilizó una metodología cuantitativa, aplicada, no experimental y correlacional. 800 trabajadores conformaron la población de estudio, de la cual se seleccionó una muestra de 260 trabajadores. La técnica utilizada para la encuesta fue la utilización de un instrumento de cuestionario. Los resultados mostraron una relación significativa, con una significancia de 0,000 y una correlación positiva de Rho = 0,733. Se concluyó que el clima laboral tiene relación directa con la disminución de la rotación externa de personal en los trabajadores de la empresa Transportes Intervega S.A.C. en Lima, 2024
publishDate 2025
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-11-27T20:48:24Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-11-27T20:48:24Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2025
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12727/19689
url https://hdl.handle.net/20.500.12727/19689
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.format.extent.es_PE.fl_str_mv 104 p.
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad de San Martín de Porres
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Académico USMP
Universidad San Martín de Porres - USMP
dc.source.none.fl_str_mv reponame:USMP-Institucional
instname:Universidad de San Martín de Porres
instacron:USMP
instname_str Universidad de San Martín de Porres
instacron_str USMP
institution USMP
reponame_str USMP-Institucional
collection USMP-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/19689/1/70748253_42249639_caceres_cruzado_trabajo.pdf
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/19689/2/70748253_42249639_caceres_cruzado_autorizacion.pdf
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/19689/3/70748253_42249639_caceres_cruzado_similitud.pdf
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/19689/4/70748253_42249639_caceres_cruzado_acta.pdf
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/19689/5/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 63589ca5bc77aeb469a2fcc553591d71
bae0f0bc68e7f01464050dd14257da13
1c41329de3b59980af4309d6b4ffce21
bc6b65f636eeb00d83d5c914f8c75357
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv REPOSITORIO ACADEMICO USMP
repository.mail.fl_str_mv repositorio@usmp.pe
_version_ 1850062302808637440
spelling Sanchez Ponte, Jose LuisCaceres Arroyo, Deyji ChrissieCruzado Vasquez, Miriam Dalila2025-11-27T20:48:24Z2025-11-27T20:48:24Z2025https://hdl.handle.net/20.500.12727/19689El objetivo del estudio fue determinar la relación entre el clima laboral y la rotación externa de personal en la Empresa Transportes Intervega S.A.C., Lima, 2024. Para ello se utilizó una metodología cuantitativa, aplicada, no experimental y correlacional. 800 trabajadores conformaron la población de estudio, de la cual se seleccionó una muestra de 260 trabajadores. La técnica utilizada para la encuesta fue la utilización de un instrumento de cuestionario. Los resultados mostraron una relación significativa, con una significancia de 0,000 y una correlación positiva de Rho = 0,733. Se concluyó que el clima laboral tiene relación directa con la disminución de la rotación externa de personal en los trabajadores de la empresa Transportes Intervega S.A.C. en Lima, 2024Sede Centralapplication/pdf104 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Académico USMPUniversidad San Martín de Porres - USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPClima laboralRotación de personalComunicación organizacionalCondiciones de trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03Clima laboral y la rotación externa del personal de la empresa Transportes Intervega S.A.C., Lima, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en Gestión de Recursos HumanosUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos HumanosGestión de Recursos Humanos08067137https://orcid.org/0000-0003-1304-00637074825342249639418016Beas Aranda, Jose LuisAlva Garcia, Javier JesusKevans Espinoza, Martha Marlenehttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINAL70748253_42249639_caceres_cruzado_trabajo.pdf70748253_42249639_caceres_cruzado_trabajo.pdfTrabajoapplication/pdf5533852https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/19689/1/70748253_42249639_caceres_cruzado_trabajo.pdf63589ca5bc77aeb469a2fcc553591d71MD5170748253_42249639_caceres_cruzado_autorizacion.pdf70748253_42249639_caceres_cruzado_autorizacion.pdfAutorizaciónapplication/pdf369174https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/19689/2/70748253_42249639_caceres_cruzado_autorizacion.pdfbae0f0bc68e7f01464050dd14257da13MD5270748253_42249639_caceres_cruzado_similitud.pdf70748253_42249639_caceres_cruzado_similitud.pdfSimilitudapplication/pdf3581014https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/19689/3/70748253_42249639_caceres_cruzado_similitud.pdf1c41329de3b59980af4309d6b4ffce21MD5370748253_42249639_caceres_cruzado_acta.pdf70748253_42249639_caceres_cruzado_acta.pdfActaapplication/pdf72502https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/19689/4/70748253_42249639_caceres_cruzado_acta.pdfbc6b65f636eeb00d83d5c914f8c75357MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/19689/5/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5520.500.12727/19689oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/196892025-11-27 15:49:17.404REPOSITORIO ACADEMICO USMPrepositorio@usmp.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
score 13.966272
Clima laboral y la rotación externa del personal de la empresa Transportes Intervega S.A.C., Lima, 2024
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares