Clima laboral y la rotación externa del personal de la empresa Transportes Intervega S.A.C., Lima, 2024

Descripción del Articulo

El objetivo del estudio fue determinar la relación entre el clima laboral y la rotación externa de personal en la Empresa Transportes Intervega S.A.C., Lima, 2024. Para ello se utilizó una metodología cuantitativa, aplicada, no experimental y correlacional. 800 trabajadores conformaron la población...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Caceres Arroyo, Deyji Chrissie, Cruzado Vasquez, Miriam Dalila
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/19689
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12727/19689
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
Rotación de personal
Comunicación organizacional
Condiciones de trabajo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03
Descripción
Sumario:El objetivo del estudio fue determinar la relación entre el clima laboral y la rotación externa de personal en la Empresa Transportes Intervega S.A.C., Lima, 2024. Para ello se utilizó una metodología cuantitativa, aplicada, no experimental y correlacional. 800 trabajadores conformaron la población de estudio, de la cual se seleccionó una muestra de 260 trabajadores. La técnica utilizada para la encuesta fue la utilización de un instrumento de cuestionario. Los resultados mostraron una relación significativa, con una significancia de 0,000 y una correlación positiva de Rho = 0,733. Se concluyó que el clima laboral tiene relación directa con la disminución de la rotación externa de personal en los trabajadores de la empresa Transportes Intervega S.A.C. en Lima, 2024
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