Interacción trabajo-familia y bienestar psicológico en trabajadores de una empresa de alimentos en Lima Metropolitana

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como finalidad determinar una relación significativa entre la interacción trabajo-familia y el bienestar psicológico en trabajadores de una empresa de alimentos en Lima Metropolitana. El estudio utilizó un diseño correlacional simple, además la muestra estuvo conformad...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Castro Chambi, Vannia Milena Herlinda
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad San Ignacio de Loyola
Repositorio:USIL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/12850
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14005/12850
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción en el trabajo
Gestión del personal
Actitud laboral
Estrés mental
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Descripción
Sumario:La presente investigación tuvo como finalidad determinar una relación significativa entre la interacción trabajo-familia y el bienestar psicológico en trabajadores de una empresa de alimentos en Lima Metropolitana. El estudio utilizó un diseño correlacional simple, además la muestra estuvo conformada por 83 trabajadores de producción, de los cuales el 68.7% fueron varones, cuyas edades oscilan entre 19 a 44 años, a quienes se les aplicó el Cuestionario de Interacción trabajo-familia (Ingunza y Carrasco, 2019) y la Escala de Bienestar Psicológico para Adultos (Domínguez, 2014). Los resultados señalan que solo dos dimensiones: la interacción positiva trabajo-familia y familia-trabajo se relacionan con las dimensiones del bienestar psicológico (r = .287), a excepción de la dimensión autonomía (r = -.007). Se concluye que no existe una asociación entre interacción trabajo-familia y bienestar psicológico, esto indica la complejidad de la variable interacción trabajo-familia y permite el desarrollo de futuras investigaciones sobre el tema.
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