Incentivos laborales: revisión conceptual desde la Psicología
Descripción del Articulo
El presente trabajo busca revisar la variable de incentivos laborales (monetarios y no monetarios) desde una aproximación psicológica. Se suele considerar el aspecto remunerativo como algo propio de la administración o el área administrativa, pero con la presente revisión se busca establecer la base...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad San Ignacio de Loyola |
| Repositorio: | USIL-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/3586 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.14005/3586 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Satisfacción en el trabajo Psicología ocupacional Salario Actitud laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 |
| Sumario: | El presente trabajo busca revisar la variable de incentivos laborales (monetarios y no monetarios) desde una aproximación psicológica. Se suele considerar el aspecto remunerativo como algo propio de la administración o el área administrativa, pero con la presente revisión se busca establecer la base psicológica de los incentivos laborales viendo como parte la teoría de la motivación de Herzberg y su posterior evolución a la teoría dual de motivación e higiene explican cada uno de los componentes de los incentivos laborales. Dando así una visión psicológica del impacto e importancia de los incentivos laborales en el trabajador y los efectos que puede tener el mismo. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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