Relación entre la sobrecarga laboral y estrés laboral en trabajadores varones de una empresa multiservicios de Lima Metropolitana

• Autor: Castillejo Prado, María Lucero
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/14133
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14005/14133
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Sobrecarga laboral; Factores psicosociales; Estrés; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Esta investigación tiene como objetivo identificar si existe relación entre la Sobrecarga laboral y Estrés Laboral en trabajadores de una empresa Multiservicios. Es un estudio empírico donde se utilizó una estrategia asociativa de tipo predictivo y un diseño correlacional simple. La muestra total fue de 105 trabajadores, se consideró solo los 101 trabajadores varones de la muestra y fueron evaluados utilizando dos instrumentos; la Escala de Carga de trabajo de la batería de pruebas de UNIPSICO y la Escala de Estrés Laboral de la OIT-OMS. Los resultados concluyeron que existe una relación significativa positiva de magnitud baja entre el estrés y la sobrecarga laboral (r = .341). Con respecto a la correlación entre la sobrecarga laboral y las dimensiones de estrés se hallaron los siguientes resultados: existe una relación estadísticamente significativa positiva de magnitud baja entre la dimensión superiores y recursos de estrés y la carga de trabajo (r = .350) y existe relación estadísticamente significativa positiva de magnitud baja entre la dimensión organización y equipo de trabajo y la carga de trabajo (r = .312). En conclusión, la sobrecarga laboral es un factor en el ámbito organizacional que puede ser causante de estrés laboral y por lo tanto originar diversas consecuencias negativas para el trabajador y la organización.