Satisfacción laboral y la cultura organizacional de colaboradores en la fabricación y comercialización de productos explosivos para el sector minero, 2023

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La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre la satisfacción laboral y cultura organizacional de los colaboradores de las empresas que se dedican a la fabricación y comercialización de productos explosivos para el sector minero. Se utilizó una metodología cuantitativa con...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Zarate Bastidas, Francesco Javier, Lozano Cruz, Cesar Alexis
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad San Ignacio de Loyola
Repositorio:USIL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/15332
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14005/15332
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración
Satisfacción laboral
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Industria minera
Productos mineros
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description La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre la satisfacción laboral y cultura organizacional de los colaboradores de las empresas que se dedican a la fabricación y comercialización de productos explosivos para el sector minero. Se utilizó una metodología cuantitativa con un diseño de investigación correlacional. La población fue conformada por 9 empresas dedicadas a la fabricación y comercialización de productos explosivos. Se utilizo una muestra de 347 trabajadores tanto administrativos como operativos. Para la recolección de datos, se aplicaron dos cuestionarios validados: uno sobre satisfacción laboral basado en el modelo de Spector (1997) y otro sobre cultura organizacional basado en el modelo de Denison et al. (2009). Ambos instrumentos utilizaron una escala Likert de seis puntos. Los resultados obtenidos muestran que si existe una mínima relación entre la satisfacción laboral y la cultura organización de colaboradores en la fabricación y comercialización de productos explosivos para el sector minero.
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Para la recolección de datos, se aplicaron dos cuestionarios validados: uno sobre satisfacción laboral basado en el modelo de Spector (1997) y otro sobre cultura organizacional basado en el modelo de Denison et al. (2009). Ambos instrumentos utilizaron una escala Likert de seis puntos. Los resultados obtenidos muestran que si existe una mínima relación entre la satisfacción laboral y la cultura organización de colaboradores en la fabricación y comercialización de productos explosivos para el sector minero.Tesisapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.14005/15332spaUniversidad San Ignacio de LoyolaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad San Ignacio de LoyolaRepositorio Institucional - USILreponame:USIL-Institucionalinstname:Universidad San Ignacio de Loyolainstacron:USILAdministraciónSatisfacción laboralCultura organizacionalIndustria mineraProductos mineroshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Satisfacción laboral y la cultura organizacional de colaboradores en la fabricación y comercialización de productos explosivos para el sector minero, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUPublication29320424https://orcid.org/0000-0002-7771-10097348179672154284413016Yarlequé Wong, VíctorBarrantes Santos, Fanny ElciraBurgos Zavaleta, Victor Fernando Jesushttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisAdministraciónUniversidad San Ignacio de Loyola. 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