Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la autonomía del trabajo y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de una universidad peruana. Se empleó el método hipotético deductivo, basado en un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y de co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Faya Salas, Adela, Venturo Orbegoso, Carlos, Herrera Salazar, Miriam, Hernández Vásquez, Ronald M.
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad San Ignacio de Loyola
Repositorio:USIL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usil.edu.pe:usil/8663
Enlace del recurso:https://doi.org/10.17162/au.v8i3.330
https://repositorio.usil.edu.pe/handle/usil/8663
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Ambiente de trabajo
Satisfacción en el trabajo
Calidad de la vida laboral
id USIL_24b5eb87d40572881dffd7908c0be5b2
oai_identifier_str oai:repositorio.usil.edu.pe:usil/8663
network_acronym_str USIL
network_name_str USIL-Institucional
repository_id_str 3128
spelling 563438Faya Salas, AdelaVenturo Orbegoso, CarlosHerrera Salazar, MiriamHernández Vásquez, Ronald M.2019-03-15T15:46:05Z2019-03-15T15:46:05Z2018-09La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la autonomía del trabajo y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de una universidad peruana. Se empleó el método hipotético deductivo, basado en un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y de corte transversal. Se aplicó un Cuestionario a 122 trabajadores. Los resultados permitieron determinar la correlación directa, moderada y significativa, con un coeficiente de correlación de Spearman Rho =0.651** y 0.626** y una significancia (Bilateral) = 0.000 (p < .05). Por lo cual se llegó a la conclusión, que cuando la autonomía del trabajo es real, el nivel de satisfacción laboral es alto, en los trabajadores de ambos sexos.Revisado por paresapplication/pdfFaya Salas, A., Venturo Orbegoso, C., Herrera Salazar, M., & Hernández, R. M. (2018). Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana. Apuntes Universitarios, 8(3).https://doi.org/10.17162/au.v8i3.3302312-42532078-4015Apuntes Universitarioshttps://repositorio.usil.edu.pe/handle/usil/8663https://doi.org/10.17162/au.v8i3.330spaUniversidad Peruana Unióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad San Ignacio de LoyolaRepositorio Institucional - USILreponame:USIL-Institucionalinstname:Universidad San Ignacio de Loyolainstacron:USILAmbiente de trabajoSatisfacción en el trabajoCalidad de la vida laboralAutonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruanaAutonomy of Work and Job Satisfaction in Administrative Workersinfo:eu-repo/semantics/articleORIGINAL2018_Hernandez_Autonomia-del-trabajo-y-satisfaccion-laboral.pdf2018_Hernandez_Autonomia-del-trabajo-y-satisfaccion-laboral.pdfapplication/pdf1148430https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/173239aa-8031-4032-a73a-e9ea1711052e/downloadac2598c5f77f18e1f9739f0f05d66ebdMD51TEXT2018_Hernandez_Autonomia-del-trabajo-y-satisfaccion-laboral.pdf.txt2018_Hernandez_Autonomia-del-trabajo-y-satisfaccion-laboral.pdf.txtExtracted texttext/plain35645https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/d2654414-70ae-4647-a631-7e56c1354fa9/download6a74ba7e5bad8347017886abfa177b43MD52THUMBNAIL2018_Hernandez_Autonomia-del-trabajo-y-satisfaccion-laboral.pdf.jpg2018_Hernandez_Autonomia-del-trabajo-y-satisfaccion-laboral.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg11007https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/53d6aa47-022d-4e87-bff1-7c502b60578d/download9184a08aff2629b47352bb81544f940eMD53usil/8663oai:repositorio.usil.edu.pe:usil/86632022-01-31 17:08:26.832https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://repositorio.usil.edu.peRepositorio institucional de la Universidad San Ignacio de Loyolabdigital@metabiblioteca.com
dc.title.es_ES.fl_str_mv Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana
dc.title.alternative.none.fl_str_mv Autonomy of Work and Job Satisfaction in Administrative Workers
title Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana
spellingShingle Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana
Faya Salas, Adela
Ambiente de trabajo
Satisfacción en el trabajo
Calidad de la vida laboral
title_short Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana
title_full Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana
title_fullStr Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana
title_full_unstemmed Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana
title_sort Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana
author Faya Salas, Adela
author_facet Faya Salas, Adela
Venturo Orbegoso, Carlos
Herrera Salazar, Miriam
Hernández Vásquez, Ronald M.
author_role author
author2 Venturo Orbegoso, Carlos
Herrera Salazar, Miriam
Hernández Vásquez, Ronald M.
author2_role author
author
author
dc.contributor.author.fl_str_mv Faya Salas, Adela
Venturo Orbegoso, Carlos
Herrera Salazar, Miriam
Hernández Vásquez, Ronald M.
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Ambiente de trabajo
Satisfacción en el trabajo
Calidad de la vida laboral
topic Ambiente de trabajo
Satisfacción en el trabajo
Calidad de la vida laboral
description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la autonomía del trabajo y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de una universidad peruana. Se empleó el método hipotético deductivo, basado en un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y de corte transversal. Se aplicó un Cuestionario a 122 trabajadores. Los resultados permitieron determinar la correlación directa, moderada y significativa, con un coeficiente de correlación de Spearman Rho =0.651** y 0.626** y una significancia (Bilateral) = 0.000 (p < .05). Por lo cual se llegó a la conclusión, que cuando la autonomía del trabajo es real, el nivel de satisfacción laboral es alto, en los trabajadores de ambos sexos.
publishDate 2018
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-03-15T15:46:05Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-03-15T15:46:05Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2018-09
dc.type.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
format article
dc.identifier.citation.es_ES.fl_str_mv Faya Salas, A., Venturo Orbegoso, C., Herrera Salazar, M., & Hernández, R. M. (2018). Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana. Apuntes Universitarios, 8(3).
dc.identifier.doi.none.fl_str_mv https://doi.org/10.17162/au.v8i3.330
dc.identifier.issn.none.fl_str_mv 2312-4253
2078-4015
dc.identifier.journal.es_ES.fl_str_mv Apuntes Universitarios
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://repositorio.usil.edu.pe/handle/usil/8663
https://doi.org/10.17162/au.v8i3.330
identifier_str_mv Faya Salas, A., Venturo Orbegoso, C., Herrera Salazar, M., & Hernández, R. M. (2018). Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana. Apuntes Universitarios, 8(3).
2312-4253
2078-4015
Apuntes Universitarios
url https://doi.org/10.17162/au.v8i3.330
https://repositorio.usil.edu.pe/handle/usil/8663
dc.language.iso.es_ES.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.none.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_ES.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv Universidad Peruana Unión
dc.source.es_ES.fl_str_mv Universidad San Ignacio de Loyola
Repositorio Institucional - USIL
dc.source.none.fl_str_mv reponame:USIL-Institucional
instname:Universidad San Ignacio de Loyola
instacron:USIL
instname_str Universidad San Ignacio de Loyola
instacron_str USIL
institution USIL
reponame_str USIL-Institucional
collection USIL-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/173239aa-8031-4032-a73a-e9ea1711052e/download
https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/d2654414-70ae-4647-a631-7e56c1354fa9/download
https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/53d6aa47-022d-4e87-bff1-7c502b60578d/download
bitstream.checksum.fl_str_mv ac2598c5f77f18e1f9739f0f05d66ebd
6a74ba7e5bad8347017886abfa177b43
9184a08aff2629b47352bb81544f940e
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio institucional de la Universidad San Ignacio de Loyola
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1790534491592196096
score 13.871716
Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares