Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana

• Autores: Faya Salas, Adela, Venturo Orbegoso, Carlos, Herrera Salazar, Miriam, M. Hernández, Ronald
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/1887
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/1887; https://doi.org/10.17162/au.v8i3.330
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Autonomía del trabajo; Satisfacción laboral; Personal administrativo; Universidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigacióntuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la autonomía del trabajo y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de una universidad peruana.Se empleó el método hipotético deductivo, basado en un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y de corte transversal. Se aplicó un Cuestionario a 122 trabajadores. Los resultadospermitieron determinar la correlación directa, moderada y significativa, con un coeficiente decorrelación de Spearman Rho =0.651** y 0.626**y una significancia (Bilateral) = 0.000 (p < .05). Por locual se llegó a la conclusión,que cuando la autonomía del trabajo es real, el nivel de satisfacción laboral es alto, en los trabajadoresde ambos sexos.