Relación de compromiso organizacional y motivación en una municipalidad de Chiclayo 2016

Descripción del Articulo

Los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Oyotún están desmotivados y poco comprometidos con la organización, por lo que su desempeño no es el más óptimo. Esta investigación tiene por objetivo encontrar la relación entre el compromiso organizacional y el grado de motivación de dicho equipo....

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Campos Ramirez, Magdaleni Zuset, Irigoin Benavides, Miluska Pierina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Repositorio:USAT-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/3961
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12423/3961
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Motivación en el trabajo
Municipalidades
Chiclayo (Lambayeque, Perú)
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description Los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Oyotún están desmotivados y poco comprometidos con la organización, por lo que su desempeño no es el más óptimo. Esta investigación tiene por objetivo encontrar la relación entre el compromiso organizacional y el grado de motivación de dicho equipo. Este estudio es de tipo mixta (cualitativa y cuantitativa), teniendo como población total a los 30 trabajadores que laboran en la Municipalidad de Oyotún. Se utilizó un Test de Likert de 26 preguntas divididas en ítems de compromiso y motivación. Concluyendo que el compromiso organizacional está en un nivel bueno, a pesar de observarse un bajo vínculo afectivo de los trabajadores con la institución, no descartan un cambio de empleo por mejoras en cuanto a remuneración y horarios que les permita equilibrar el ámbito laboral con el familiar, mediante estos resultados la institución puede elaborar algunas estrategias orientadas a mejorar el compromiso organizacional, las relaciones interpersonales y el sistema de recompensas, logrando así un mayor compromiso por parte de los trabajadores.
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Concluyendo que el compromiso organizacional está en un nivel bueno, a pesar de observarse un bajo vínculo afectivo de los trabajadores con la institución, no descartan un cambio de empleo por mejoras en cuanto a remuneración y horarios que les permita equilibrar el ámbito laboral con el familiar, mediante estos resultados la institución puede elaborar algunas estrategias orientadas a mejorar el compromiso organizacional, las relaciones interpersonales y el sistema de recompensas, logrando así un mayor compromiso por parte de los trabajadores.Submitted by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2021-11-16T20:26:36Z No. of bitstreams: 1 TL_CamposRamirezMagdaleni_IrigoinBenavidesMiluska.pdf: 2581558 bytes, checksum: e388a982bf641b8e6ae16c91bbcf38bd (MD5)Approved for entry into archive by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2021-11-16T20:26:56Z (GMT) No. of bitstreams: 1 TL_CamposRamirezMagdaleni_IrigoinBenavidesMiluska.pdf: 2581558 bytes, checksum: e388a982bf641b8e6ae16c91bbcf38bd (MD5)Made available in DSpace on 2021-11-16T20:26:56Z (GMT). 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Relación de compromiso organizacional y motivación en una municipalidad de Chiclayo 2016
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