Diagnóstico del compromiso organizacional de la tienda Sodimac Chiclayo 1 sustentado en el modelo de Meyer y Allen periodo 2017

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El presente trabajo de investigación ofrece los resultados de un diagnóstico situacional para determinar el nivel del compromiso organizacional que se encuentra presente en los colaboradores de la tienda SODIMAC Chiclayo 1, según el modelo tridimensional sustentado por el Meyer y Allen, el cual desc...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Elera Chiclayo, Giangabriel Alexander
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Repositorio:USAT-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/1336
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12423/1336
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Diagnóstico
Comportamiento organizacional
Empresas
Materiales de construcción
Chiclayo (Lambayeque)
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description El presente trabajo de investigación ofrece los resultados de un diagnóstico situacional para determinar el nivel del compromiso organizacional que se encuentra presente en los colaboradores de la tienda SODIMAC Chiclayo 1, según el modelo tridimensional sustentado por el Meyer y Allen, el cual describe el compromiso presente en los colaboradores, bajo tres dimensiones: compromiso afectivo, normativo y de continuidad. Para su análisis posterior se aplicó el cuestionario de Meyer y Allen a los 220 colaboradores de la tienda SODIMAC Chiclayo 1, y de manera empírica se identificaron nudos críticos que sirven de insumo para el planteamiento futuro de un plan de acción en el manejo del potencial humano, con el fin de mejorar los niveles de compromiso de los colaboradores para un desarrollo organizacional que incida positivamente en la empresa. Como resultados se concluye que la empresa cuenta con un nivel medio de compromiso afectivo (58%) y de continuidad (55%), y un nivel alto de compromiso normativo (37%) por parte de los colaboradores.
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Para su análisis posterior se aplicó el cuestionario de Meyer y Allen a los 220 colaboradores de la tienda SODIMAC Chiclayo 1, y de manera empírica se identificaron nudos críticos que sirven de insumo para el planteamiento futuro de un plan de acción en el manejo del potencial humano, con el fin de mejorar los niveles de compromiso de los colaboradores para un desarrollo organizacional que incida positivamente en la empresa. Como resultados se concluye que la empresa cuenta con un nivel medio de compromiso afectivo (58%) y de continuidad (55%), y un nivel alto de compromiso normativo (37%) por parte de los colaboradores.Submitted by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2018-09-01T16:11:15Z No. of bitstreams: 1 TL_EleraChiclayoGiangabriel.pdf.pdf: 481915 bytes, checksum: 7bc3df0659899e89ca9c8d21b2251b07 (MD5)Approved for entry into archive by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2018-09-01T16:11:32Z (GMT) No. of bitstreams: 1 TL_EleraChiclayoGiangabriel.pdf.pdf: 481915 bytes, checksum: 7bc3df0659899e89ca9c8d21b2251b07 (MD5)Made available in DSpace on 2018-09-01T16:11:32Z (GMT). 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