Impacto de la gestión del talento humano en la retención de empleados de una constructora de la ciudad de Jaén 2022

Descripción del Articulo

En esta investigación se determinó el impacto de la gestión del talento humano en la retención de empleados de una constructora de la ciudad de Jaén, 2022. Además, en relación a la metodología, la investigación fue cuantitativa, no experimental, aplicada y transversal, en donde se tuvo una población...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Guevara Cruzado, Senaida Milagros
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Repositorio:USAT-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/7188
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12423/7188
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Retención de empleados
Bienestar laboral
Human talent management
Employee retention
Employee welfare
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id USAT_7cbb7005ca6805dcfdefa4378a0b644e
oai_identifier_str oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/7188
network_acronym_str USAT
network_name_str USAT-Tesis
repository_id_str 2522
dc.title.es_PE.fl_str_mv Impacto de la gestión del talento humano en la retención de empleados de una constructora de la ciudad de Jaén 2022
title Impacto de la gestión del talento humano en la retención de empleados de una constructora de la ciudad de Jaén 2022
spellingShingle Impacto de la gestión del talento humano en la retención de empleados de una constructora de la ciudad de Jaén 2022
Guevara Cruzado, Senaida Milagros
Gestión del talento humano
Retención de empleados
Bienestar laboral
Human talent management
Employee retention
Employee welfare
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Impacto de la gestión del talento humano en la retención de empleados de una constructora de la ciudad de Jaén 2022
title_full Impacto de la gestión del talento humano en la retención de empleados de una constructora de la ciudad de Jaén 2022
title_fullStr Impacto de la gestión del talento humano en la retención de empleados de una constructora de la ciudad de Jaén 2022
title_full_unstemmed Impacto de la gestión del talento humano en la retención de empleados de una constructora de la ciudad de Jaén 2022
title_sort Impacto de la gestión del talento humano en la retención de empleados de una constructora de la ciudad de Jaén 2022
dc.creator.none.fl_str_mv Guevara Cruzado, Senaida Milagros
author Guevara Cruzado, Senaida Milagros
author_facet Guevara Cruzado, Senaida Milagros
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Cuadra Morales, Valicha
dc.contributor.author.fl_str_mv Guevara Cruzado, Senaida Milagros
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Gestión del talento humano
Retención de empleados
Bienestar laboral
Human talent management
Employee retention
Employee welfare
topic Gestión del talento humano
Retención de empleados
Bienestar laboral
Human talent management
Employee retention
Employee welfare
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description En esta investigación se determinó el impacto de la gestión del talento humano en la retención de empleados de una constructora de la ciudad de Jaén, 2022. Además, en relación a la metodología, la investigación fue cuantitativa, no experimental, aplicada y transversal, en donde se tuvo una población censal, es decir, la población fue conformada por 100 colaboradores que tuvieron como mínimo 3 meses de trabajo y que se encontraron en planilla en la constructora. Se tuvo como instrumento el cuestionario planteado por Tiwari & Shrivastava (2013) quienes estudiaron ambas variables. Los hallazgos indicaron que, gracias al entorno de trabajo cómodo y seguro, la empresa constructora goza de una excelente reputación ante la sociedad, sin embargo, la escasa inversión en iniciativas de retención ha provocado que se tenga poco talento adecuado para estrategias presentes y futuras, lo que ha repercutido en retener al colaborador, asimismo, aunque se ha fomentado el bienestar de los empleados, la falta de ventajas y posibilidades de desarrollo profesional ha provocado la marcha de personal esencial, esto supone un riesgo para el crecimiento y la sostenibilidad a largo plazo de la constructora. En conclusión, el impacto de la gestión del talento humano en la retención de empleados es significativo, dado que la empresa ha acogido talento y oportunidades comerciales debido a su reputación favorable con clientes y socios potenciales. Asimismo, la satisfacción y el bienestar del personal en el trabajo han incrementado el compromiso y la productividad.
publishDate 2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-04-29T14:56:11Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-04-29T14:56:11Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2023
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv Guevara Cruzado, S. M. (2023). Impacto de la gestión del talento humano en la retención de empleados de una constructora de la ciudad de Jaén 2022 [Tesis de maestría, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo]. Repositorio de Tesis USAT.
dc.identifier.other.none.fl_str_mv RTU006875
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.12423/7188
identifier_str_mv Guevara Cruzado, S. M. (2023). Impacto de la gestión del talento humano en la retención de empleados de una constructora de la ciudad de Jaén 2022 [Tesis de maestría, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo]. Repositorio de Tesis USAT.
RTU006875
url http://hdl.handle.net/20.500.12423/7188
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.spatial.es_PE.fl_str_mv Chiclayo
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:USAT-Tesis
instname:Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
instacron:USAT
instname_str Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
instacron_str USAT
institution USAT
reponame_str USAT-Tesis
collection USAT-Tesis
bitstream.url.fl_str_mv http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7188/1/TM_GuevaraCruzadoSenaida.pdf
http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7188/2/Reporte%20de%20turnitin.pdf
http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7188/3/Autorizaci%c3%b3n.pdf
http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7188/4/license.txt
http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7188/5/TM_GuevaraCruzadoSenaida.pdf.txt
http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7188/6/Reporte%20de%20turnitin.pdf.txt
http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7188/7/Autorizaci%c3%b3n.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 4c18ad39d389250a1c2aac127ade02e0
098deeeb75138b57481edcf35ff4932a
252ea6beb83b4765f3b0cd3d59edbb18
1c4ed603acc596007e5f7b62ba1e0816
a8a30d6bf9957cf1ddde84e5f5b94070
5094f13f8ef23a877eb782908c389e29
7efd134382cd2d46083d7e55eb8aae17
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de Tesis USAT
repository.mail.fl_str_mv repositoriotesis@usat.edu.pe
_version_ 1809739432261058560
spelling Cuadra Morales, ValichaGuevara Cruzado, Senaida MilagrosChiclayoGuevara Cruzado, Senaida Milagros2024-04-29T14:56:11Z2024-04-29T14:56:11Z2023Guevara Cruzado, S. M. (2023). Impacto de la gestión del talento humano en la retención de empleados de una constructora de la ciudad de Jaén 2022 [Tesis de maestría, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo]. Repositorio de Tesis USAT.RTU006875http://hdl.handle.net/20.500.12423/7188En esta investigación se determinó el impacto de la gestión del talento humano en la retención de empleados de una constructora de la ciudad de Jaén, 2022. Además, en relación a la metodología, la investigación fue cuantitativa, no experimental, aplicada y transversal, en donde se tuvo una población censal, es decir, la población fue conformada por 100 colaboradores que tuvieron como mínimo 3 meses de trabajo y que se encontraron en planilla en la constructora. Se tuvo como instrumento el cuestionario planteado por Tiwari & Shrivastava (2013) quienes estudiaron ambas variables. Los hallazgos indicaron que, gracias al entorno de trabajo cómodo y seguro, la empresa constructora goza de una excelente reputación ante la sociedad, sin embargo, la escasa inversión en iniciativas de retención ha provocado que se tenga poco talento adecuado para estrategias presentes y futuras, lo que ha repercutido en retener al colaborador, asimismo, aunque se ha fomentado el bienestar de los empleados, la falta de ventajas y posibilidades de desarrollo profesional ha provocado la marcha de personal esencial, esto supone un riesgo para el crecimiento y la sostenibilidad a largo plazo de la constructora. En conclusión, el impacto de la gestión del talento humano en la retención de empleados es significativo, dado que la empresa ha acogido talento y oportunidades comerciales debido a su reputación favorable con clientes y socios potenciales. Asimismo, la satisfacción y el bienestar del personal en el trabajo han incrementado el compromiso y la productividad.In this research, the impact of human talent management on the retention of employees of a construction company in the city of Jaén, 2022, was determined. In addition, in relation to the methodology, the research was quantitative, non-experimental, applied and cross-sectional approach, where there was a census population, that is, the population was made up of 100 collaborators who had at least 3 months of work and who were on the payroll at the construction company. The questionnaire posed by Tiwari & Shrivastava (2013) who studied both variables was used as an instrument. The findings indicated that, thanks to the comfortable and safe working environment, the construction company enjoys an excellent reputation in society, however, the low investment in retention initiatives has led to having little suitable talent for present and future strategies, which has had an impact on the retention of the employee, likewise, although the wellbeing of employees has been promoted, the lack of advantages and possibilities for professional development has caused the departure of essential personnel, this poses a risk to the growth and long-term sustainability of the construction company. In conclusion, the impact of human talent management on employee retention is significant, since the company has embraced talent and business opportunities due to its favorable reputation with potential customers and partners. Likewise, the satisfaction and well-being of staff at work have increased commitment and productivity.Submitted by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2024-04-29T14:53:50Z No. of bitstreams: 3 TM_GuevaraCruzadoSenaida.pdf: 712254 bytes, checksum: 4c18ad39d389250a1c2aac127ade02e0 (MD5) Reporte de turnitin.pdf: 8618100 bytes, checksum: 098deeeb75138b57481edcf35ff4932a (MD5) Autorización.pdf: 32912 bytes, checksum: 252ea6beb83b4765f3b0cd3d59edbb18 (MD5)Approved for entry into archive by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2024-04-29T14:56:11Z (GMT) No. of bitstreams: 3 TM_GuevaraCruzadoSenaida.pdf: 712254 bytes, checksum: 4c18ad39d389250a1c2aac127ade02e0 (MD5) Reporte de turnitin.pdf: 8618100 bytes, checksum: 098deeeb75138b57481edcf35ff4932a (MD5) Autorización.pdf: 32912 bytes, checksum: 252ea6beb83b4765f3b0cd3d59edbb18 (MD5)Made available in DSpace on 2024-04-29T14:56:11Z (GMT). No. of bitstreams: 3 TM_GuevaraCruzadoSenaida.pdf: 712254 bytes, checksum: 4c18ad39d389250a1c2aac127ade02e0 (MD5) Reporte de turnitin.pdf: 8618100 bytes, checksum: 098deeeb75138b57481edcf35ff4932a (MD5) Autorización.pdf: 32912 bytes, checksum: 252ea6beb83b4765f3b0cd3d59edbb18 (MD5) Previous issue date: 2023application/pdfspaUniversidad Católica Santo Toribio de MogrovejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión del talento humanoRetención de empleadosBienestar laboralHuman talent managementEmployee retentionEmployee welfarehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Impacto de la gestión del talento humano en la retención de empleados de una constructora de la ciudad de Jaén 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:USAT-Tesisinstname:Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejoinstacron:USATSUNEDUAdministración y Dirección de EmpresasUniversidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Escuela de PostgradoMaestro en Administración y Dirección de Empresas42125258https://orcid.org/0000-0002-3081-824770052823413347Vásquez Santisteban, Alex HumbertoCarbajal Cornejo, KatherineCuadra Morales, Valichahttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestrohttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTalento humano y liderazgoORIGINALTM_GuevaraCruzadoSenaida.pdfTM_GuevaraCruzadoSenaida.pdfapplication/pdf712254http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7188/1/TM_GuevaraCruzadoSenaida.pdf4c18ad39d389250a1c2aac127ade02e0MD51Reporte de turnitin.pdfReporte de turnitin.pdfapplication/pdf8618100http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7188/2/Reporte%20de%20turnitin.pdf098deeeb75138b57481edcf35ff4932aMD52Autorización.pdfAutorización.pdfapplication/pdf32912http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7188/3/Autorizaci%c3%b3n.pdf252ea6beb83b4765f3b0cd3d59edbb18MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81714http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7188/4/license.txt1c4ed603acc596007e5f7b62ba1e0816MD54TEXTTM_GuevaraCruzadoSenaida.pdf.txtTM_GuevaraCruzadoSenaida.pdf.txtExtracted texttext/plain96063http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7188/5/TM_GuevaraCruzadoSenaida.pdf.txta8a30d6bf9957cf1ddde84e5f5b94070MD55Reporte de turnitin.pdf.txtReporte de turnitin.pdf.txtExtracted texttext/plain4682http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7188/6/Reporte%20de%20turnitin.pdf.txt5094f13f8ef23a877eb782908c389e29MD56Autorización.pdf.txtAutorización.pdf.txtExtracted texttext/plain5197http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7188/7/Autorizaci%c3%b3n.pdf.txt7efd134382cd2d46083d7e55eb8aae17MD5720.500.12423/7188oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/71882024-04-30 01:52:53.033Repositorio de Tesis USATrepositoriotesis@usat.edu.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
score 13.982926
Impacto de la gestión del talento humano en la retención de empleados de una constructora de la ciudad de Jaén 2022
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares