Efectos de un programa de habilidades sociales sobre la autoestima en trabajadores operarios de una empresa privada del distrito de Lurín

• Autor: Bernuy Gaitán, Pierina Zuley
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Ricardo Palma
• Repositorio: URP-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/7769
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14138/7769
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Habilidades sociales; Autoestima; Trabajadores operarios; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02

La presente investigación tuvo como objetivo conocer los Efectos del Programa de Habilidades Sociales sobre la Autoestima en trabajadores operarios de una empresa privada del distrito de Lurín. Para ello, se incluyó en la muestra de investigación a 87 trabajadores. En cuanto a la metodología, se consideró un diseño preexperimental con selección mediante el muestreo no probabilístico intencional en los trabajadores operarios de una empresa. La variable autoestima se midió mediante el cuestionario Stanley Cooper Smith versión para adultos y el programa de intervención se basó en la teoría de las habilidades sociales de Gismero, aplicada durante 9 semanas con previa revisión y validación de los jueces. De acuerdo con los resultados obtenidos, está claro que existe una diferencia estadísticamente significativa (p<.001) entre el efecto del programa de habilidades sociales sobre la autoestima, así como en el dominio sí mismo, social y familiar; por lo que se aceptan las hipótesis demostrando así la efectividad del programa de intervención en la problemática planteada