Influencia de la gestión estratégica de los recursos humanos en el desarrollo organizacional de la Institución Educativa Privada La Alborada de Lince, 2016

• Autores: La Torre López, Carlos Roberto Alfonso, García del Águila, Dorelly Celeste
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Privada San Juan Bautista
• Repositorio: UPSJB-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upsjb.edu.pe:upsjb/2253
• Enlace del recurso: http://repositorio.upsjb.edu.pe/handle/upsjb/2253
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión estratégica; Eficacia; Eficiencia; Economía; Calidad; Desarrollo organizacional

La tesis que lleva como título: Influencia de la Gestión Estratégica de los recursos humanos en el Desarrollo Organizacional de la institución educativa privada La Alborada de Lince, 2016 ha sido desarrollada con el objetivo de determinar si la Gestión Estratégica de los recursos humanos influye en el Desarrollo Organizacional de la Institución Educativa Privada La Alborada de Lince, 2016. El tipo de estudio es cuantitativo. La población del estudio estuvo conformada por 45 docentes, tomando como muestreo el total de la población compuesto por 45 que está constituida por el personal docente y administrativo. El tema tratado, tiene como primera variable a la gestión estratégica de los recursos humanos, que se presenta ante una medida evaluada mediante los instrumentos tipo cuestionarios formulando preguntas con relación a los objetivos. Asimismo, con respecto a la segunda variable Desarrollo Organizacional, se presentan indicadores relacionadas directamente a la variable, y se aplicó otra encuesta tomando en cuenta sus dimensiones. También se diseñó el contraste de la prueba de hipótesis, el cual acepta o rechaza la hipótesis planteada. En los resultados se ha comprobado la existencia de una relación directa de las variables Gestión Estratégica de los recursos humanos y Desarrollo Organizacional; se obtuvo un coeficiente de correlación de Pearson = 0.917 lo que se interpreta al 99%, de manera adecuada. En el desarrollo organizacional se encuentra dimensiones de incidencia como la eficacia, eficiencia, economía y la calidad que son elementos de amplia incidencia en el contexto de una adecuada gestión estratégica. Sin embargo, en los resultados hallados el coeficiente de correlación es positivo, pero de nivel medio. Por lo tanto, se recomienda aplicar las dimensiones que se muestran en la Gestión Estratégica de los recursos humanos y poder fortalecer el Desarrollo Organizacional.