FACTORES INTRÍNSECOS Y EXTRÍNSECOS QUE INFLUYEN EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR EN LA MICROEMPRESA MIBANCO S.A.C, AGENCIA IQUITOS MATRIZ - 2020

Descripción del Articulo

Los objetivos de la investigación permitieron, conocer los factores intrínsecos y extrínsecos con mayor influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores, analizar la relación existente entre factores motivacionales y el desempeño laboral del personal y definir estrategias que incrementen lo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Lavi Prada, Marcos Mayer
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Privada de la Selva Peruana
Repositorio:UPS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ups.edu.pe:UPS/167
Enlace del recurso:http://repositorio.ups.edu.pe/handle/UPS/167
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES
id UPSI_a5ac78d0dfbd65a4e243fedd4e2b10be
oai_identifier_str oai:repositorio.ups.edu.pe:UPS/167
network_acronym_str UPSI
network_name_str UPS-Institucional
dc.title.es_ES.fl_str_mv FACTORES INTRÍNSECOS Y EXTRÍNSECOS QUE INFLUYEN EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR EN LA MICROEMPRESA MIBANCO S.A.C, AGENCIA IQUITOS MATRIZ - 2020
title FACTORES INTRÍNSECOS Y EXTRÍNSECOS QUE INFLUYEN EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR EN LA MICROEMPRESA MIBANCO S.A.C, AGENCIA IQUITOS MATRIZ - 2020
spellingShingle FACTORES INTRÍNSECOS Y EXTRÍNSECOS QUE INFLUYEN EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR EN LA MICROEMPRESA MIBANCO S.A.C, AGENCIA IQUITOS MATRIZ - 2020
Lavi Prada, Marcos Mayer
Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES
title_short FACTORES INTRÍNSECOS Y EXTRÍNSECOS QUE INFLUYEN EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR EN LA MICROEMPRESA MIBANCO S.A.C, AGENCIA IQUITOS MATRIZ - 2020
title_full FACTORES INTRÍNSECOS Y EXTRÍNSECOS QUE INFLUYEN EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR EN LA MICROEMPRESA MIBANCO S.A.C, AGENCIA IQUITOS MATRIZ - 2020
title_fullStr FACTORES INTRÍNSECOS Y EXTRÍNSECOS QUE INFLUYEN EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR EN LA MICROEMPRESA MIBANCO S.A.C, AGENCIA IQUITOS MATRIZ - 2020
title_full_unstemmed FACTORES INTRÍNSECOS Y EXTRÍNSECOS QUE INFLUYEN EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR EN LA MICROEMPRESA MIBANCO S.A.C, AGENCIA IQUITOS MATRIZ - 2020
title_sort FACTORES INTRÍNSECOS Y EXTRÍNSECOS QUE INFLUYEN EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR EN LA MICROEMPRESA MIBANCO S.A.C, AGENCIA IQUITOS MATRIZ - 2020
author Lavi Prada, Marcos Mayer
author_facet Lavi Prada, Marcos Mayer
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Flores Nunta, Saúl
dc.contributor.author.fl_str_mv Lavi Prada, Marcos Mayer
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES
topic Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES
dc.description.abstract.es_ES.fl_txt_mv Los objetivos de la investigación permitieron, conocer los factores intrínsecos y extrínsecos con mayor influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores, analizar la relación existente entre factores motivacionales y el desempeño laboral del personal y definir estrategias que incrementen los factores motivacionales en el trabajador. El estudio se realizó en la microempresa Mibanco S.A.C, agencia Iquitos Matriz -2020. Se trabajó con una población de 12 colaboradores mujeres y hombres, comprendidos entre los 20 a 46 años de edad. Para recolectar datos se utilizaron las técnicas: observación, encuesta. Los instrumentos que se utilizaron fueron: consentimiento informado y encuesta. Después del análisis de datos se concluye que, los factores motivacionales extrínsecos e intrínsecos con mayor influencia en los colaboradores son el liderazgo, buena comunicación, remuneración, autorrealización y el reconocimiento, impulsando a que las personas desempeñen de forma positiva o negativa, según sea el caso, sus labores dentro de una empresa.
dc.description.uri.es_ES.fl_txt_mv Tesis
description Los objetivos de la investigación permitieron, conocer los factores intrínsecos y extrínsecos con mayor influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores, analizar la relación existente entre factores motivacionales y el desempeño laboral del personal y definir estrategias que incrementen los factores motivacionales en el trabajador. El estudio se realizó en la microempresa Mibanco S.A.C, agencia Iquitos Matriz -2020. Se trabajó con una población de 12 colaboradores mujeres y hombres, comprendidos entre los 20 a 46 años de edad. Para recolectar datos se utilizaron las técnicas: observación, encuesta. Los instrumentos que se utilizaron fueron: consentimiento informado y encuesta. Después del análisis de datos se concluye que, los factores motivacionales extrínsecos e intrínsecos con mayor influencia en los colaboradores son el liderazgo, buena comunicación, remuneración, autorrealización y el reconocimiento, impulsando a que las personas desempeñen de forma positiva o negativa, según sea el caso, sus labores dentro de una empresa.
publishDate 2020
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-09-15T19:23:08Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-09-15T19:23:08Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2020
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repositorio.ups.edu.pe/handle/UPS/167
url http://repositorio.ups.edu.pe/handle/UPS/167
dc.language.iso.es_ES.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.*.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/
dc.format.es_ES.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv UNIVERSIDAD PRIVADA DE LA SELVA PERUANA
dc.source.es_ES.fl_str_mv Universidad Privada de la Selva Peruana
Repositorio Institucional - UPS
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UPS-Institucional
instname:Universidad Privada de la Selva Peruana
instacron:UPS
Universidad Privada de la Selva Peruana
Repositorio Institucional - UPS
reponame_str UPS-Institucional
collection UPS-Institucional
instname_str Universidad Privada de la Selva Peruana
instacron_str UPS
institution UPS
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.ups.edu.pe/bitstream/UPS/167/3/license.txt
http://repositorio.ups.edu.pe/bitstream/UPS/167/1/1%20PROYECTO%20DE%20TESIS%20-%20ORIGINAL%20%28%20Marcos%20Mayer%20Lavi%20Prada%29.pdf
http://repositorio.ups.edu.pe/bitstream/UPS/167/2/license_rdf
bitstream.checksum.fl_str_mv c52066b9c50a8f86be96c82978636682
1dfb62de0ad6df245b1c983255dd9bae
bb87e2fb4674c76d0d2e9ed07fbb9c86
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Universidad Privada de la Selva Peruana
repository.mail.fl_str_mv repositorioups@gmail.com
dc.description.abstract.none.fl_txt_mv Los objetivos de la investigación permitieron, conocer los factores intrínsecos y extrínsecos con mayor influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores, analizar la relación existente entre factores motivacionales y el desempeño laboral del personal y definir estrategias que incrementen los factores motivacionales en el trabajador. El estudio se realizó en la microempresa Mibanco S.A.C, agencia Iquitos Matriz -2020. Se trabajó con una población de 12 colaboradores mujeres y hombres, comprendidos entre los 20 a 46 años de edad. Para recolectar datos se utilizaron las técnicas: observación, encuesta. Los instrumentos que se utilizaron fueron: consentimiento informado y encuesta. Después del análisis de datos se concluye que, los factores motivacionales extrínsecos e intrínsecos con mayor influencia en los colaboradores son el liderazgo, buena comunicación, remuneración, autorrealización y el reconocimiento, impulsando a que las personas desempeñen de forma positiva o negativa, según sea el caso, sus labores dentro de una empresa.
dc.contributor.none.fl_str_mv Flores Nunta, Saúl
Lavi Prada, Marcos Mayer
dc.date.none.fl_str_mv 2020
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv UNIVERSIDAD PRIVADA DE LA SELVA PERUANA
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
dc.subject.none.fl_str_mv Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES
dc.title.none.fl_str_mv FACTORES INTRÍNSECOS Y EXTRÍNSECOS QUE INFLUYEN EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR EN LA MICROEMPRESA MIBANCO S.A.C, AGENCIA IQUITOS MATRIZ - 2020
dc.relation.none.fl_str_mv SUNEDU
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
dc.rights.uri.none.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/
thesis.degree.name.none.fl_str_mv Bachiller
thesis.degree.grantor.none.fl_str_mv Universidad Privada de la Selva Peruana.Facultad de Ciencias Empresariales.
thesis.degree.level.none.fl_str_mv Titulo Profesional
thesis.degree.discipline.none.fl_str_mv Administración
thesis.degree.program.none.fl_str_mv Presencial
_version_ 1684463137963638784
spelling Flores Nunta, SaúlLavi Prada, Marcos Mayer2020-09-15T19:23:08Z2020-09-15T19:23:08Z2020http://repositorio.ups.edu.pe/handle/UPS/167Los objetivos de la investigación permitieron, conocer los factores intrínsecos y extrínsecos con mayor influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores, analizar la relación existente entre factores motivacionales y el desempeño laboral del personal y definir estrategias que incrementen los factores motivacionales en el trabajador. El estudio se realizó en la microempresa Mibanco S.A.C, agencia Iquitos Matriz -2020. Se trabajó con una población de 12 colaboradores mujeres y hombres, comprendidos entre los 20 a 46 años de edad. Para recolectar datos se utilizaron las técnicas: observación, encuesta. Los instrumentos que se utilizaron fueron: consentimiento informado y encuesta. Después del análisis de datos se concluye que, los factores motivacionales extrínsecos e intrínsecos con mayor influencia en los colaboradores son el liderazgo, buena comunicación, remuneración, autorrealización y el reconocimiento, impulsando a que las personas desempeñen de forma positiva o negativa, según sea el caso, sus labores dentro de una empresa.Tesisapplication/pdfspaUNIVERSIDAD PRIVADA DE LA SELVA PERUANAinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/Universidad Privada de la Selva PeruanaRepositorio Institucional - UPSreponame:UPS-Institucionalinstname:Universidad Privada de la Selva Peruanainstacron:UPSResearch Subject Categories::SOCIAL SCIENCESFACTORES INTRÍNSECOS Y EXTRÍNSECOS QUE INFLUYEN EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR EN LA MICROEMPRESA MIBANCO S.A.C, AGENCIA IQUITOS MATRIZ - 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUBachillerUniversidad Privada de la Selva Peruana.Facultad de Ciencias Empresariales.Titulo ProfesionalAdministraciónPresencialLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81327http://repositorio.ups.edu.pe/bitstream/UPS/167/3/license.txtc52066b9c50a8f86be96c82978636682MD53ORIGINAL1 PROYECTO DE TESIS - ORIGINAL ( Marcos Mayer Lavi Prada).pdf1 PROYECTO DE TESIS - ORIGINAL ( Marcos Mayer Lavi Prada).pdfapplication/pdf670770http://repositorio.ups.edu.pe/bitstream/UPS/167/1/1%20PROYECTO%20DE%20TESIS%20-%20ORIGINAL%20%28%20Marcos%20Mayer%20Lavi%20Prada%29.pdf1dfb62de0ad6df245b1c983255dd9baeMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81232http://repositorio.ups.edu.pe/bitstream/UPS/167/2/license_rdfbb87e2fb4674c76d0d2e9ed07fbb9c86MD52UPS/167oai:repositorio.ups.edu.pe:UPS/1672020-09-15 14:23:08.12Universidad Privada de la Selva Peruanarepositorioups@gmail.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
score 13.889224
FACTORES INTRÍNSECOS Y EXTRÍNSECOS QUE INFLUYEN EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR EN LA MICROEMPRESA MIBANCO S.A.C, AGENCIA IQUITOS MATRIZ - 2020
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares