FACTORES INTRÍNSECOS Y EXTRÍNSECOS QUE INFLUYEN EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR EN LA MICROEMPRESA MIBANCO S.A.C, AGENCIA IQUITOS MATRIZ - 2020

• Autor: Lavi Prada, Marcos Mayer
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Privada de la Selva Peruana
• Repositorio: UPS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ups.edu.pe:UPS/167
• Enlace del recurso: http://repositorio.ups.edu.pe/handle/UPS/167
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES

Los objetivos de la investigación permitieron, conocer los factores intrínsecos y extrínsecos con mayor influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores, analizar la relación existente entre factores motivacionales y el desempeño laboral del personal y definir estrategias que incrementen los factores motivacionales en el trabajador. El estudio se realizó en la microempresa Mibanco S.A.C, agencia Iquitos Matriz -2020. Se trabajó con una población de 12 colaboradores mujeres y hombres, comprendidos entre los 20 a 46 años de edad. Para recolectar datos se utilizaron las técnicas: observación, encuesta. Los instrumentos que se utilizaron fueron: consentimiento informado y encuesta. Después del análisis de datos se concluye que, los factores motivacionales extrínsecos e intrínsecos con mayor influencia en los colaboradores son el liderazgo, buena comunicación, remuneración, autorrealización y el reconocimiento, impulsando a que las personas desempeñen de forma positiva o negativa, según sea el caso, sus labores dentro de una empresa.