Análisis jurídico del acoso psicológico dentro de la relación laboral bajo el ámbito del derecho laboral privado en el Perú, 2023.

• Autor: Cuadros Coaquira, Hassai Yhomira
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Privada San Carlos
• Repositorio: UPSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upsc.edu.pe:UPSC/928
• Enlace del recurso: http://repositorio.upsc.edu.pe/handle/UPSC/928
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Contrato; Derechos laborales; Desnaturalización; Principio; Trabajador; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00

El estudio tiene como objetivo general analizar los mecanismos de protección legal para prevenir actos de acoso psicológico en la relación laboral dentro de una empresa, desde un enfoque del derecho laboral privado en el Perú, 2023. El estudio se ha realizado en la jurisdicción del distrito de Juliaca, considerando que el universo de estudio será la normatividad vigente a nivel nacional sobre temas relacionados a la investigación; el enfoque empleado en el estudio fue el cualitativo; el tipo estudio es básico bajo el aspecto jurídico descriptivo, la técnica de procesamiento y análisis de información que se ha llegado a emplear fue el análisis de la información en función a los objetivos que se han planteado, lo cual fue el resultado del esquema de análisis de la metodología propuesta; dentro del estudio se tiene las las conclusiones siguientes: Se ha logrado analizar que el acoso laboral psicologico se ha convertido en un problema que viene creciendo dentro de la empresa privada, el estado peruano no ha creado mecanismos de protección legal; asimismo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo no garantiza la erradicación de este tipo de acoso, dentro la normatividad laboral para el sector privado no se cuenta con dispositivos legales que brinden protección a los trabajadores en casos de acoso psicológico dentro del ambiente laboral, ni mucho menos las empresas han logrado instaurar canales normativos que ayuden a integrar a los trabajadores en temas relacionados al acoso laboral de carácter psicológico.