Programa de liderazgo para mejorar el clima laboral en la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza, sede Rodríguez de Mendoza

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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal Diseñar un programa de liderazgo para mejorar el clima laboral existente en la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza, sede Rodríguez de Mendoza. Así mismo se utilizó un tipo de estudio investigación Descriptivo Propositivo...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Plasencia Montalvo, Jeyner Smith
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
Repositorio:UNPRG-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/10745
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Materia:Comportamiento organizacional
Liderazgo organizacional
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description El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal Diseñar un programa de liderazgo para mejorar el clima laboral existente en la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza, sede Rodríguez de Mendoza. Así mismo se utilizó un tipo de estudio investigación Descriptivo Propositivo. De diseño No experimental, Transversal. Tuvo como población a 09 docentes, 05 administrativos y 47 estudiantes pertenecientes a la sede. Para el recojo de información se utilizaron la Escala de Clima Laboral de Sonia Palma Carrillo y La escala de Percepción Eficaz de Clima Laboral para estudiantes del M.Sc. Rubén Toro. Dentro de los resultados recogidos, se encontró que en los indicadores autorrealización e involucramiento laboral arrojaron una categoría de favorable, mientras que en los indicadores supervisión y comunicación obtuvieron un nivel desfavorable. Así también en el indicador condiciones laborales y en el resultado global lograron obtener una categoría de medio en lo que respecta a la variable clima laboral. Finalmente se concluyó que la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza, sede Rodríguez de Mendoza, posee un nivel de clima laboral medio, por lo que se recomendó la ejecución del programa de liderazgo planteado, para así mejorar los resultados obtenidos en beneficio de la institución, de la población y de quienes la conforman.
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Dentro de los resultados recogidos, se encontró que en los indicadores autorrealización e involucramiento laboral arrojaron una categoría de favorable, mientras que en los indicadores supervisión y comunicación obtuvieron un nivel desfavorable. Así también en el indicador condiciones laborales y en el resultado global lograron obtener una categoría de medio en lo que respecta a la variable clima laboral. Finalmente se concluyó que la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza, sede Rodríguez de Mendoza, posee un nivel de clima laboral medio, por lo que se recomendó la ejecución del programa de liderazgo planteado, para así mejorar los resultados obtenidos en beneficio de la institución, de la población y de quienes la conforman.application/pdfspaUniversidad Nacional Pedro Ruiz GalloPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-CompartirIgual 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/Comportamiento organizacionalLiderazgo organizacionalRelaciones interpersonaleshttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Programa de liderazgo para mejorar el clima laboral en la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza, sede Rodríguez de Mendozainfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UNPRG-Institucionalinstname:Universidad Nacional Pedro Ruiz Galloinstacron:UNPRGSUNEDUMaestro en Ciencias de la Educación con mención en Docencia y Gestión UniversitariaUniversidad Nacional Pedro Ruiz Gallo. 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