Comunicación laboral interna en colaboradores del Colegio Deportivo ADEU

Descripción del Articulo

El objetivo de este estudio fue describir la Comunicación Laboral Interna en colaboradores del Colegio Deportivo Adeu. Se ejecutó un estudio de tipo transversal, cuantitativo y básico, con un diseño no experimental descriptivo simple. Se aplicó el Cuestionario de Comunicación Laboral Interna creado...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Polo Rabines, Maryori Lorena
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
Repositorio:UNPRG-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/8636
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación Laboral Interna
Comunicación organizacional
Colaboradores
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description El objetivo de este estudio fue describir la Comunicación Laboral Interna en colaboradores del Colegio Deportivo Adeu. Se ejecutó un estudio de tipo transversal, cuantitativo y básico, con un diseño no experimental descriptivo simple. Se aplicó el Cuestionario de Comunicación Laboral Interna creado por la autora, con índices de confiabilidad de KR20 en la Comunicación Laboral Interna (0,823), Comunicación Descendente (0,789), Comunicación Ascendente (0,759) y Comunicación Horizontal (0,762). Se aplicó dicho instrumento a 21 colaboradores del Colegio Deportivo Adeu, incluidos docentes, administrativos y directivos, aplicándose un muestreo censal. Se halló predominio del nivel medio en la Comunicación Laboral Interna (52,4%), la Comunicación Descendente (47,6%), y la Comunicación Ascentente (57,1%), mientras que el nivel alto predominó solo en la Comunicación Horizontal (42,9%). Se concluye que existen indicadores que necesitan mejorar en la comunicación descendente y ascendente, y que los hombres presentan una ligera tendencia a presentar niveles más altos de comunicación laboral interna y comunicación descendente que las mujeres.
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Se halló predominio del nivel medio en la Comunicación Laboral Interna (52,4%), la Comunicación Descendente (47,6%), y la Comunicación Ascentente (57,1%), mientras que el nivel alto predominó solo en la Comunicación Horizontal (42,9%). Se concluye que existen indicadores que necesitan mejorar en la comunicación descendente y ascendente, y que los hombres presentan una ligera tendencia a presentar niveles más altos de comunicación laboral interna y comunicación descendente que las mujeres.spaUniversidad Nacional Pedro Ruiz GalloPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/Comunicación Laboral InternaComunicación organizacionalColaboradoreshttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Comunicación laboral interna en colaboradores del Colegio Deportivo ADEUinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UNPRG-Institucionalinstname:Universidad Nacional Pedro Ruiz Galloinstacron:UNPRGSUNEDULicenciada en PsicologíaUniversidad Nacional Pedro Ruiz Gallo. 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Comunicación laboral interna en colaboradores del Colegio Deportivo ADEU
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