Clima Organizacional en el personal administrativo de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
Descripción del Articulo
La investigación analiza el problema de mejorar el clima laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, UNPRG, tiene como objetivo determinar el clima laboral y la influencia de variables intervinientes. El modelo conceptual que se presenta permite formular...
Autor: | |
---|---|
Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2019 |
Institución: | Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo |
Repositorio: | UNPRG-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/5959 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12893/5959 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Clima Laboral Administración de Personal http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
id |
UPRG_6dfb78c4390ed8b5752f645bea5f8e05 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/5959 |
network_acronym_str |
UPRG |
network_name_str |
UNPRG-Institucional |
repository_id_str |
9404 |
spelling |
Díaz Plaza, Regis Jorge AlbertoFernández Saavedra, Rosa Aurora2019-11-27T18:41:34Z2019-11-27T18:41:34Z2019-11-27https://hdl.handle.net/20.500.12893/5959La investigación analiza el problema de mejorar el clima laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, UNPRG, tiene como objetivo determinar el clima laboral y la influencia de variables intervinientes. El modelo conceptual que se presenta permite formular la hipótesis que el clima laboral de los trabajadores administrativos es satisfactorio. Esta propuesta se presenta a partir de las teorías relacionadas con el clima laboral. El alcance logrado es la determinación del clima laboral en los trabajadores administrativos de la UNPRG. Las dimensiones responsabilidad, estándares de desempeño e identidad sostienen el resultado de clima satisfactorio, y las dimensiones estructura riesgo, relaciones y conflicto no son satisfactorias. La investigación descarta que las Recompensas y el Apoyo tengan relación con el clima laboral. La investigación contribuye a validar el modelo conceptual a partir de la propuesta de Litwin & Stringer en un contexto de institución educativa superior pública y la evaluación de la influencia de variables intervinientes.spaUniversidad Nacional Pedro Ruiz GalloPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/Clima LaboralAdministración de Personalhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima Organizacional en el personal administrativo de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Galloinfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:UNPRG-Institucionalinstname:Universidad Nacional Pedro Ruiz Galloinstacron:UNPRGSUNEDUMaestra en Administración con mención en Gerencia EmpresarialUniversidad Nacional Pedro Ruiz Gallo. Escuela de PosgradoAdministración con mención en Gerencia Empresarialhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro413067ORIGINALBC-1152 FERNANDEZ SAAVEDRA.pdfBC-1152 FERNANDEZ SAAVEDRA.pdfapplication/pdf1026328http://repositorio.unprg.edu.pe/bitstream/20.500.12893/5959/1/BC-1152%20FERNANDEZ%20SAAVEDRA.pdf02b8932cb1e1857299ffb3f2029bdc4bMD51TEXTBC-1152 FERNANDEZ SAAVEDRA.pdf.txtBC-1152 FERNANDEZ SAAVEDRA.pdf.txtExtracted texttext/plain83482http://repositorio.unprg.edu.pe/bitstream/20.500.12893/5959/2/BC-1152%20FERNANDEZ%20SAAVEDRA.pdf.txtc705b84f045d31fa9ac30164c90feef1MD5220.500.12893/5959oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/59592021-08-03 06:13:02.975Repositorio Institucional - UNPRGrepositorio@unprg.edu.pe |
dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Clima Organizacional en el personal administrativo de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo |
title |
Clima Organizacional en el personal administrativo de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo |
spellingShingle |
Clima Organizacional en el personal administrativo de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo Fernández Saavedra, Rosa Aurora Clima Laboral Administración de Personal http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
title_short |
Clima Organizacional en el personal administrativo de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo |
title_full |
Clima Organizacional en el personal administrativo de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo |
title_fullStr |
Clima Organizacional en el personal administrativo de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo |
title_full_unstemmed |
Clima Organizacional en el personal administrativo de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo |
title_sort |
Clima Organizacional en el personal administrativo de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo |
author |
Fernández Saavedra, Rosa Aurora |
author_facet |
Fernández Saavedra, Rosa Aurora |
author_role |
author |
dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Díaz Plaza, Regis Jorge Alberto |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Fernández Saavedra, Rosa Aurora |
dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Clima Laboral Administración de Personal |
topic |
Clima Laboral Administración de Personal http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv |
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
description |
La investigación analiza el problema de mejorar el clima laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, UNPRG, tiene como objetivo determinar el clima laboral y la influencia de variables intervinientes. El modelo conceptual que se presenta permite formular la hipótesis que el clima laboral de los trabajadores administrativos es satisfactorio. Esta propuesta se presenta a partir de las teorías relacionadas con el clima laboral. El alcance logrado es la determinación del clima laboral en los trabajadores administrativos de la UNPRG. Las dimensiones responsabilidad, estándares de desempeño e identidad sostienen el resultado de clima satisfactorio, y las dimensiones estructura riesgo, relaciones y conflicto no son satisfactorias. La investigación descarta que las Recompensas y el Apoyo tengan relación con el clima laboral. La investigación contribuye a validar el modelo conceptual a partir de la propuesta de Litwin & Stringer en un contexto de institución educativa superior pública y la evaluación de la influencia de variables intervinientes. |
publishDate |
2019 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-11-27T18:41:34Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-11-27T18:41:34Z |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2019-11-27 |
dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
dc.identifier.uri.es_PE.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12893/5959 |
url |
https://hdl.handle.net/20.500.12893/5959 |
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ |
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo |
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv |
PE |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UNPRG-Institucional instname:Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo instacron:UNPRG |
instname_str |
Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo |
instacron_str |
UNPRG |
institution |
UNPRG |
reponame_str |
UNPRG-Institucional |
collection |
UNPRG-Institucional |
bitstream.url.fl_str_mv |
http://repositorio.unprg.edu.pe/bitstream/20.500.12893/5959/1/BC-1152%20FERNANDEZ%20SAAVEDRA.pdf http://repositorio.unprg.edu.pe/bitstream/20.500.12893/5959/2/BC-1152%20FERNANDEZ%20SAAVEDRA.pdf.txt |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
02b8932cb1e1857299ffb3f2029bdc4b c705b84f045d31fa9ac30164c90feef1 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - UNPRG |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@unprg.edu.pe |
_version_ |
1817893615736717312 |
score |
13.889614 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).