Clima social laboral y bienestar psicológico en el personal administrativo de una municipalidad de Huancayo, 2023
Descripción del Articulo
La investigación titulada clima social laboral y bienestar psicológico en el personal administrativo de una municipalidad de Huancayo, 2023, planteó el problema: “¿Qué relación existe entre clima social laboral y bienestar psicológico en el personal administrativo de una municipalidad de Huancayo, 2...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Peruana Los Andes |
| Repositorio: | UPLA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/8038 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12848/8038 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima social laboral Bienestar psicológico https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 |
| Sumario: | La investigación titulada clima social laboral y bienestar psicológico en el personal administrativo de una municipalidad de Huancayo, 2023, planteó el problema: “¿Qué relación existe entre clima social laboral y bienestar psicológico en el personal administrativo de una municipalidad de Huancayo, 2023?” ,cuyo objetivo fue: “Establecer la relación entre clima social laboral y bienestar psicológico en el personal administrativo de una municipalidad de Huancayo ,2023”.Además, la metodología utilizada fue de tipo básica, nivel relacional, diseño no experimental transversal correlacional; se trabajó con una muestra de 110 colaboradores administrativos ,a quienes se les aplicó los instrumentos: escala de clima social laboral (WES) y escala de bienestar psicológico de Ryff ,las mismas que fueron sometidas a validez y confiabilidad. Los resultados obtenidos evidencian que existe relación directa y moderada entre las variables clima social laboral y bienestar psicológico, lo que fue sustentado en el resultado rho de Spearman= 0,486, que se ubica en una relación directa moderada y la significancia bilateral 0,000 < 0,05 que corrobora la relación. A lo que se concluyó que, si existe un mejor nivel de clima social laboral, el nivel de bienestar psicológico aumentará; por lo que se recomienda a la municipalidad apoyar y fomentar actividades que permitan fortalecer el clima social laboral de la institución y así contribuir con el bienestar psicológico de sus colaboradores. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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