Modernización de la gestión pública y competencias gerenciales en los servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Marañón – 2025

• Autores: Camavilca Gonzales, Noemi Dina, Salinas Morales, Nabet Mily
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/11203
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/11203
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Modernización de la gestión pública; Competencias gerenciales; Servidores públicos; Municipalidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio tuvo como objetivo principal de establecer la relación entre la modernización de la gestión pública y las competencias gerenciales en los servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Marañón – 2025. Los métodos que se emplearon fueron el científico e hipotético-deductivo, el tipo del estudio fue básico, nivel correlacional con diseño descriptivo-correlacional, de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 41 servidores públicos de alta gerencia de la municipalidad mencionada, a los cuales se les aplicó los instrumentos diseñados por las autoras. Los resultados reflejaron que la mayoría de los servidores públicos refieren que la modernización de la gestión pública y las competencias gerenciales se encuentran en niveles regulares con 71% y 51% respectivamente. Para la comprobación de las hipótesis, se utilizó la prueba de Tau-b de Kendall, cuyo valor fue de ,751 y un p-valor de ,000 < ,05. Se concluye que existe relación directa y significativa entre las variables, es decir a medida que la modernización de las gestión pública se encuentre en niveles regulares, las competencias gerenciales también se manifestarán en el mismo nivel.