Competencias laborales en el personal de la Municipalidad Distrital de Sapallanga, en el año 2021

• Autores: Herrera Quinto, Katy Marisol, Rivas Rejas, Ruth Melissa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/6086
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/6086
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencias laborales; Competencias cognitivas; Competencias instrumentales; Competencias actitudinales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de la presente investigación fue describir las competencias laborales en el personal de la Municipalidad Distrital de Sapallanga - 2021. El procedimiento aplicado corresponde al método científico, el nivel es descriptivo, con un diseño descriptivo simple; para lo cual se utilizó una muestra de 80 trabajadores, donde se usó la técnica de la encuesta y el cuestionario como herramienta de aplicación el que se desarrolló de manera adecuada, siendo aprobado por juicio de expertos; a continuación se efectuó el procedimiento de análisis y discusión de los resultados para ello se empleó el estadístico descriptivo con interpretación de tablas y figuras, el nivel de medición ordinal se adquirió de la escala de Likert la que se trabajó con el Software SPSS versión 22. La investigación concluye que las competencias laborales en el personal de la Municipalidad Distrital de Sapallanga nos dan un resultado positivo, el 64% del personal encuestado emplean las habilidades, destrezas, conocimientos, experiencias, actitudes para el buen desempeño de sus funciones. Las aptitudes cognitivas del personal de la Municipalidad Distrital de Sapallanga, son positivas ya que el 95% cuentan con conocimientos, capacitaciones, estudios y experiencias para realizar sus tareas, para la designación de un puesto de trabajo; ya sea personal de confianza o trabajador permanente debe contar con estudios superiores para asumir cargos en la entidad, también existe un pequeño porcentaje de 5% que no tienen los conocimientos, capacitaciones y experiencias para el desarrollo de sus funciones, esto es debido a que ingresan a trabajar personas que apoyan a un partido político y algunos quedan nombrados por la desnaturalización de contrato de trabajo. En las capacidades instrumentales del personal de la Municipalidad Distrital de Sapallanga, hay deficiencias debido a que la mayoría un 58,75% de los trabajadores tienen limitaciones en el manejo de herramientas, desarrollar sus habilidades y destrezas para desempeñarse mejor en el puesto de trabajo debido a que hay poco empoderamiento con el manejo de las TICs para el mejor cumplimiento de sus funciones, sólo un 41.25% de los trabajadores emplean y manejan bien las competencias instrumentales. Las competencias actitudinales del personal de la Municipalidad Distrital de Sapallanga son regulares debido a que el 38,75% manifiestan que no hay una buena comunicación, integración con sus compañeros de trabajo; más por el contrario existen diferencias por el tema político, y un 60.25% si están manejando bien las competencias actitudinales.