La administracion de personal y la rotacion laboral de trabajadores en el mercado modelo de Huancayo, 2020

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Conforme a las normas establecidas en el reglamento de grados y títulos de la facultad de Ciencias Administrativas y Contables de la Universidad Peruana Los Andes, tenemos a bien presentar a vuestra consideración el proyecto de tesis titulada “La Administración de personal y la rotación laboral de t...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Torres Solano, Franz Stive, Guerreros Salvador, Jhuliana Estefani
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Peruana Los Andes
Repositorio:UPLA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/5205
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12848/5205
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración de personal
Rotación laboral
Reclutamiento
Selección
Inducción y desarrollo
Recompensas
Supervisión
Evaluación
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description Conforme a las normas establecidas en el reglamento de grados y títulos de la facultad de Ciencias Administrativas y Contables de la Universidad Peruana Los Andes, tenemos a bien presentar a vuestra consideración el proyecto de tesis titulada “La Administración de personal y la rotación laboral de trabajadores en el mercado Modelo de Huancayo, 2020”, con la finalidad de realizarla y obtener el título de licenciado en administración. El presente proyecto de investigación que nos honramos en presentarles, comprenden conocimientos asimilados durante nuestros años de estudios. Así mismo, esperamos que el esfuerzo realizado, haga de este trabajo, un instrumento que contribuya a brindar mayor información sobre la Administración de personal, y sirva como fuente de consulta para los estudiantes que se interesen en la materia, dado que es un tema muy apasionante y exista relativa información local respecto al tema. Ya que hoy en día, la Administración de personal es una ciencia muy comentada, que investiga y estudia los procesos en el área de recursos humanos que explican la selección, inducción, retención, capacitación, desarrollo y evaluación en los campos del desarrollo humano como recurso de vital importancia dentro de las organizaciones para el logro de sus objetivos a corto y largo plazo.
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